合肥招聘

一、岗位职责
1、制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集人事、招聘、培训、绩效、薪酬等信息，为人事政策提供支持。
2、根据公司实际情况，组织建立人力资源与行政规章制度、实施细则和工作程序并组织实施工作，监督检查公司人力资源部管理制度的执行情况，根据公司发展实际适时修订、完善公司招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系等管理体系建设。
3、组织制定人力资源部管理目标并实施监督、指导、跟踪、考核。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织督促人员招聘过程，负责公司高级管理人员等关键岗位的引进。
5、负责合理配置各岗位，控制人员总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作。
6、组织制定公司培训计划，组织人员培训及培训效果评估，完善培训体系。
7、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系。
8、主导编制、修订劳资关系管理办法，优化劳资关系管理工作流程，完善劳资管理体系，主导对劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作。
9、组织做好部门的各项工作处理，指导、管理、监督下属人员业务工作,负责本部门员工的绩效考核。
10、领导营造良好企业文化氛围推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。
11、组织参加公司及部门管理会议，发表工作意见行使表决权；加强与各部门工作联系与配合，履行好监督与服务的管理职能。
12、完成上级交办的其它工作事项。
二、任职资格
1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历，拥有人力资源管理师证书者优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，对人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、公司制度建设等方面具有丰富的实践经验。
3、思路清晰、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；

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