合肥招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决定。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司长远发展提供信息支持；
2.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；
3.分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各分公司开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
4.根据公司要求监控、指导各部门妥善处理劳资关系，与相关劳动部门建立并维系良好的合作关系，维护总公司及分公司内部和谐稳定的劳动关系，促进组织与个人的共同发展；
5.负责各分公司管理人员工作指导；
6.完成总经理安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，管理相关专业；
2.至少5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，与人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利的设计、绩效激励的考核、员工培训及员工职业生涯设计等方案制作熟悉；
4.熟悉国家、地方政策、法律法规；
5.具备较强的领导、管理、沟通能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和解决问题能力；
6.拥有集团化公司工作经验者优先

注：来简历请附上近期照片

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