合肥招聘

1.带头遵守公司的劳动纪律，模范执行管理制度，不断吸收最新管理知识，努力提高工作效率和业务管理水平。
2.公正执法、以理服人，始终坚持“制度面前人人平等” “制度大于总经理”的工作原则，执法过程中 要态度和蔼，一视同仁，不卑不亢，时刻维护公司的利益。
3.坚持原则、服从领导、秉公办事、不徇私情，公正奖惩，及时兑现。
4.熟悉和掌握公司的各项制度与各岗位工作流程，严格按照《奖惩条例》和公司有关制度实施日常 工作检查、督导。
5.建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查和不定期、不定时等方式，每天按公司统一的制度标准进行检查，检查结果随时通报各相关部门，同时记入《检查日报表》 ，作为奖惩处理的重要依据。
6.加强系统化管理，每周、月上报各项督导指标数据统计表，加以分析，并提出改进方案和建议。管理方面的重大事故草拟专题报告，上报公司领导，并作为培训导向交人力资源部研究并存档备案。
7.发现公司管理工作存在的问题和现象，坚持做到“三不放过”即：对发生的问题没有搞清楚不放过；违纪者对错误没有认识不放过；未对当事人按公司规定进行正确处理不放过。

金尊国际酒店于2012年12月22日盛装登场，位于滨湖新区紫云路与天山路交叉口，交通便捷，毗邻美丽的巢湖边，是一家按六星级纯餐饮装潢设计的传统欧式高端酒店；总经营面积4000平方米，内设豪华包厢29个（餐位数600多）和一个可容纳300余人的就餐宴会大厅，汇集粤菜、江鲜、徽菜、湘菜等精品菜系，崇尚绿色、营养、健康为特色；形成高端餐饮的酒店企业，企业在经营上遵循“以人为本，诚信经营”的宗旨倡导放心餐饮；在管理上秉承“人际关系朋友化，日常工作规范化，管理与教育齐抓，物质与精神并重，人才与事业共长”的理念。个性化“服务至上”这一优质的团队，齐心协力满足顾客全方位、多元化、高标准的消费需求。