合肥招聘

岗位职责：
1、 负责建立和完善公司薪酬绩效考核制度、流程与体系；
2、 组织设计集团总部、分子公司薪酬绩效方案并实施；
3、优化集团薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善
4、建立集团创新项目的绩效考核体系并推动实施；
5、落实集团管辖范围内的各事业部、各城市公司的组织考核工作；
6、负责各部门薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督各部门考核制度的执行；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、全面的人力资源管理理论知识，三年以上薪酬、绩效管理实战工作经验，八年以上人力资源相关工作经验；
3、有责任感、原则性、良好的人际沟通及协调能力、过程控制能力、书面写作能力及服务的面向性和前瞻性；
4、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操；
5、有大型企业同等职位或同行同等职位者优先。

江苏三六五网络股份有限公司（以下简称“三六五网”或“公司”），三六五网成立于2006年，2012年公司上市（股票代码：300295），2016年初步形成房产营销+金融服务双业务格局后，在2022年公司实现突破性成长，从流量获取、公域转私域、用户留存到商业变现形成完整的流量运营链条，是国内地产产业链流量运营商。

我们的定位：
地产产业链流量运营商
从流量获取、公域转私域、用户留存到商业 变 现 的完整流量运营服务

我们的业务：C端流量运营+ B端服务市场

我们的优势：
C端流量运营/365淘房：公私域一体化的 新 型 房产交互平台
B端服务市场/握客科技：提供流量引流、运营综合服务

我们的核心能力：
公域引流做规模 私域运营做效益 公私域一体化做循环：
公域转私域 引流能力
私域运营 转化能力
用户中台能力
B2B2C 变 现 能力
B端需求产品化能力
技术工具化能力


主要历程：
2006年发轫南京House365..com长三角房地产垂直网站
2012年率先上市A股上市的房地产互联网营销公司
2016年业务纳新形成房产营销+金融服务双业务格局
2021年未来战略升级成地产产业链流量运营商

主要荣誉
2012.5 江苏三大影响力互联网企业
2013-2015 连续三年入选《福布斯》中文版年度榜单《中国潜力企业榜100强》
2014.9 第二届江苏互联网大会十大 价值品牌
2015.12 江苏省互联网十大企业
2014-2017 连续四年进入中国互联网公司100强
2019 荣获“高新技术企业”奖
2020 荣获“江苏互联网综合实力企业”

版图
覆盖全国超过37个重点城市