合肥招聘

职位描述:
一、人力资源管理规章制度制定
1.编制人力资源管理制度，为公司重大人事事务决策提供建议和信息支持
2.组织实施公司组织机构设置和岗位职责设计方案及改进方案
3.根据企业发展的实际情况，不断完善相关制度
二、人力资源规划
1.组织制订企业人事行政方面年度及中长期规划
2.组织制订企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项计划
3.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
三、人力资源储备与开发管理
1.负责组织实施招聘、培训计划，建立员工职业发展通道
2.建立员工与管理层的沟通渠道，引导员工关心公司事务并参与各级管理工作
3.组织运用先进的人力资源开发手段，最大限度调动员工的积极性，提高劳动生产率
四、人力资源日常事务管理
1.根据企业发展要求，控制人力成本
2.编制招聘培训计划、薪酬构架，审核工资计划、奖金或提成分配方案
3.组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，创建和谐用工环境
五、部门建设
1.负责部门团队建设工作，辅导部门员工的成长，及时解决员工工作中提出的问题
2.完成领导交待的其它工作
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

    百蕊集团目前在北京、上海、合肥、芜湖、淮南、安庆、宣城、乌鲁木齐、伊犁、克州、吐鲁番、喀什、和静、阿克苏等十多个城市设有二十多家子公司，集团现拥有14个矿权、七个房地产项目、六家金融投资担保类公司，集团房地产开发总面积达到212万平方米，矿权总面积达200多平方公里。