合肥招聘

岗位职责：
1、在集团董事长/总裁、执行总裁领导下，全面主持集团行政管理和人力资源管理工作；
2、根据集团发展战略，组织制定、实施集团行政管理和人力资源管理规划计划、方针政策、目标任务，并组织监督、指导集团及分公司、子公司实施行政管理和人力资源管理规划计划、方针政策、目标任务；
3、组织制定、实施并不断完善、持续提升集团行政管理和人力资源管理模式、体系和流程，并组织监督、指导各分公司、子公司持续提升行政管理和人力资源管理模式、体系和流程；
4、组织制定、实施集团组织制定、实施集团行政管理和人力资源管理团队竞争、激励、淘汰机制，不断加强集团行政管理和人力资源管理团队建设，并组织监督、指导各分公司、子公司加强行政管理和人力资源管理团队建设；
5、组织制定集团阶段性（年度/季度/月度）行政管理和人力资源管理目标任务，经报批后实施，并组织监督、指导各分公司、子公司制定、实施阶段性（年度/季度/月度）行政管理和人力资源管理目标任务；
6、组织检查、考核集团阶段性（年度/季度/月度）行政管理和人力资源管理目标任务完成情况，并组织检查、考核各分公司、子公司阶段性（年度/季度/月度）行政管理和人力资源管理目标任务完成情况；
7、主持并组织集团组织机构及定编定员管理，包括：集团组织体系、职能职责、权限划分、岗位设置、人员编制等，并监督、指导各分公司、子公司及定编定员管理工作；
8、主持并组织集团行政管理工作，包括：固定资产管理、办公环境管理、办公设备使用管理、办公场所安全管理、会议管理、接待管理、档案管理、车辆管理等，并监督、指导各分公司、子公司行政管理工作；
9、主持并组织集团招聘工作，包括：确定职位需求、招聘信息发布、应征者面试、入职手续完备、劳动合同签订、试用培训考核、转正手续办理等，并监督、指导各分公司、子公司招聘组织工作；
10、主持并组织集团培训工作，包括：确定培训需求、拟定培训大纲、编撰培训教材、确定培训时间/地点/师资/参加人员、考核培训结果等，并监督、指导各分公司、子公司培训组织工作；
11、主持并组织集团薪酬管理工作，包括：建立薪酬体系，确定薪酬标准、核算薪酬金额、安排薪酬发放等，并监督、指导各分公司、子公司薪酬管理工作；
12、主持并组织集团考勤管理工作，持续规范干部员工出勤秩序，包括：打卡管理、外出管理、定期及不定期考勤纪律检查等，并监督、指导各分公司、子公司考勤管理工作；
13、主持并组织集团绩效考核工作，包括：确定各岗位考核内容、标准、周期、考核人、考核办法、薪酬挂钩办法、考核结果反馈等，并监督、指导各分公司、子公司绩效考核工作；
14、主持并组织集团劳动关系管理，包括：建立、深化、维护和谐的劳动关系，对解除劳动关系进行妥善处理、杜绝劳资纠纷，并监督、指导各分公司、子公司劳动关系管理工作；
15、主持并组织集团文化建设工作，持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌、工作作风，包括：文化建设内容、形式，文化活动筹备、安排等，并监督、指导各分公司、子公司文化建设工作。

任职资格：
1、教育经历：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，MBA/EMBA学位者优先考虑；
2、工作经历：
（1）十年及十年以上集团及大型企业行政管理及人力资源管理工作经验；
（2）精通集团及大型企业行政管理及人力资源管理组织体系、管理机制和业务流程；
（3）精通集团及大型企业固定资产管理、办公环境管理、办公设备使用管理、办公场所安全管理、会议管理、接待管理、档案管理、车辆管理等行政管理的各个模块和环节；
（4）精通集团及大型企业招聘管理、入职管理、面试管理、培训管理、考核管理、绩效管理、劳动关系管理、企业文化建设等人力资源管理的各个模块和环节；
（5）精通《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源管理政策及法律法规；
4、具备能力：
（1）具极强的事业心、责任感和敬业精神、职业道德，善于把控行政管理及人力资源管理过程，敢于承担行政管理及人力资源管理结果；
（2）具极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力，善于打造和带领一支能征善战的优秀团队；
（3）具极高的政策理论水平、愿景规划视野、战略决策能力以及“计划→执行→检查→考核”四位一体的系统化管理能力；
（4）具严谨、慎密的逻辑思维能力，具清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路，善于在实际工作中重点突破、全面推进；
（5）具良好个人形象、气质、言行、举止及强烈情绪感染能力，具极强的语言表达能力、文字驾驭能力和电脑应用能力；
（6）具独特的人格魅力、极强的开创精神、顽强的意志力和忍耐力。品行端正，为人正直。个性谦逊、干练、沉稳、踏实；
5、培训管理：
（1）具先进而务实的行政管理及人力资源管理理念；
（2）接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理、营销管理等方面的培训。

请发简历，写明工作经历。

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