合肥招聘

岗位职责：

1、协助部门负责人制定并组织实施绩效管理、薪酬管理、员工关系等分模块工作计划及重点工作实施方案，以有效保障人力资源工作规划及目标的实现；
2、组织部门完成绩效考核管理工作。持续跟踪绩效考核管理体系中出现的问题并提出合理化建议，及时受理并处理人员绩效投诉，对绩效面谈、绩效合同等管理工具的运用进行指导及培训，以有效提升员工与组织的业绩；
3、完成对绩效考核结果的汇总与分析，并对如何改善绩效指标结果提出合理化建议，组织完成对各部门绩效改进通知书执行结果的跟踪，有效实现绩效考核在薪资、培训、内部流程优化等方面的结果应用；
4、根据公司薪酬、福利管理制度，组织完成薪酬及福利方案的执行。组织开展行业薪酬调查活动，并及时关注行业内薪酬行情变化，对公司薪酬福利架构提出合理化建议并实施优化方案，以有效实现公司薪酬与福利体系的持续改善；
5、进行员工沟通渠道建设、及时处理员工奖惩事件、有效解决人员劳动纠纷，以保障公司与员工双方用工权益，创造并维护合法、和谐的用工环境；
6、人力资源报表、工资表的制作及发放管理，定期完成人力作业成本的汇总与统计上报，以提升人力资源管理的准确性和有效性；
7、完成部门经理临时交办的其他工作。

任职资格

1、大学专科以上学历；
2、具备5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上绩效、薪酬模块管理工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规政策及办理程序，具有丰富的实际操作经验。
4、工作认真严谨，保密意识强，善于与人沟通，具有较强协调能力。
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有良好的文字和语言表达能力。
6、能承受一定工作压力。

  安徽国立医药集团有限公司是通过国家GSP认证，并拥有自营进出口权的医药商业公司，公司特别重视国家宏观政策的导向，特别注重对经营模式的创新。结合即将开始的医疗领域重大改革，公司正积极在零售连锁、社区医疗、新农合、物流配送等方面进行充分探索，力求建立渠道－终端一体化模式。
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  公司为员工提供规范、完善的福利待遇：
  1、五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
  2、带薪休假：（1）公司员工依法享受年休假、婚假、产假等（2）周末双休、法定节假日休息；
  3、其它福利：（1）交通补贴、午餐补贴（2）婚丧嫁娶及育儿礼金（3）生日礼品
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