合肥招聘

一、 岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门职能说明书、岗位说明书进行及时更新；员工调岗、调薪等相关手续办理。

二、 岗位职责及能力要求：

1、绩效管理的相关制度和流程的拟写；在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程；

2、根据不同岗位族群（如：质量/制造/采购族群）的岗位图谱制定并考核个人绩效承诺（PBC） 、 设定绩效考核内容、绩效考核的跟踪反馈；
3、绩效考核数据的统计汇总、绩效考核相关资料存档；
4、设定岗位KPI指标、资料存档完整性、及时更新岗位说明书 ；
5、数据统计准确性、具备相关财务知识；

6、熟悉制造业的普工和管理人员的薪酬机制和架构、具有社保和公积金相关专业知识；7、薪资计算（月度/年度）、计算年终奖金、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。