高级销售顾问
合肥捷凯明源地产管理顾问有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机软件 计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期：2013-06-09
- 工作地点：合肥
- 招聘人数：2
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：普通话良好
- 职位类别：销售经理 大客户经理
职位描述
【岗位职责】
1、制定和执行客户经营计划；与客户建立良好、健康、持续的合作关系，实现客户价值最大化。
2、挖掘客户商机，直面竞争，主导商机全过程并成交，完成销售及预算目标。
3、配合部门经理辅助管理，指导小组成员经营客户、推动商机成交。
【任职要求】
1、25岁以上，大学专科及以上学历，计算机、市场营销、企业管理等相关专业毕业。
2、有1年以上管理软件的销售经验，曾成功主导过“百万级定单”的销售；。
3、敏锐的观察能力，极强的感染、影响力，较好的客户需求挖掘与引导的能力，面对竞争较复杂定单，具备丰富的控单经验。
待遇与发展：
1、全面的福利待遇，解决您的后顾之忧。
2、人性化的企业文化与氛围，唯才事举，提供良好的职业发展通道，解决您中、长期职业发展规划之虑。
3、房地产行业信息化建设的推动者与传播者，成为房地产行业信息化专家。
4、公司是“中国地产百强企业背后的管理大师”，将不断提升您在房地产企业管理方面的知识，逐步培养您成为房地产行业的信息化管理专家。
明源认为“先人后事”是成为一家基业长青企业的首要原则！
“明源的重点是培养人，顺便做一下房地产管理服务”是公司的定位！
“让员工在明源能实现增值”是公司人力资源的核心指导思想，欢迎你加盟明源！
联系方式：
联 系 人：李小姐
联系电话：0551--5392366
公司地址：合肥市高新区天波路天怡国际商务中心A座809室
乘车路线：市内乘3路、903路、234路、22路至通用所站下。
公司介绍
中国地产百强背后的管理大师
深圳市明源软件股份有限公司（www.mysoft.com.cn）自成立以来，始终专注于房地产行业信息化领域，是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。在与国内优秀地产企业的长期深入合作中，明源先后推出了一系列代表房地产行业最佳业务实践的软件产品和多层次的解决方案，并坚持依靠主动、专业的服务来不断满足用户的需求、超越用户的期望，被业界公认为“房地产企业信息化最佳合作伙伴”。目前，全国已有包括万科、龙湖、招商、保利、碧桂园、金地、中海、复地、瑞安等一大批优秀地产企业在内的2000多家房地产企业正在运行着明源软件。其中，中国地产百强67%以上的企业都正在从明源软件的管理方案中获益。
明源在成功实施众多大型房地产企业信息化管理系统的基础上，总结出了一整套实用的项目实施体系和规范，同时也培养出一支熟悉房地产企业业务管理模式、精通项目实施和管理的专业实施顾问队伍，房地产行业信息化系统实施成功率高达90%以上。
明源始终以"推动管理创新，提升房地产行业整体管理水平"为使命，并于2009年成立明源地产研究院，站在行业的高度，不断研究、提炼、分享行业管理智慧，推动中国房地产业的持续健康发展。
合肥公司凭借优秀的ERP解决方案及顾问式的优质服务已经为安徽的皖投置业、城建发展股份公司、新华地产、蓝鼎集团、祥源集团、拓基地产、柏庄控股、民生集团、金大地投资控股有限公司、幸福联盟、等多家优秀地产企业成功应用了明源房地产ERP管理系统。在充满挑战和机遇的发展里程中始终坚持为客户提供优秀的信息化管理解决方案，为提升客户的核心竞争力而努力。
随着房地产业政策调控的增强、企业间竞争的加剧，房产企业的生存规则将会改变，优秀的房产企业将会朝着提升企业管理水平和增强企业核心竞争力方向努力，在此背景之下房地产企业将越发重视企业信息化管理建设。明源软件作为房地产业信息化管理专家将充分把握发展的机遇不断推出满足房产企业不同需求的解决方案。随着公司的快速发展，诚邀以下志同道合者共创辉煌!
一、薪资
薪酬策略：关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效；
薪资模式：岗位绩效奖金制：基本工资＋季度绩效奖金＋年终绩效奖金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
公司自主福利：是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。
明源自主福利主要包括：
贺仪及关怀：结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀、长期服务奖；
其他：每年免费健康体检、活动经费、意外伤害商业保险、文体活动。
● 员工发展
职业发展原则：竞争性原则、多通道原则、明确性原则、统一性原则、公平性原则。
◆ 关键人才以内部培养为主，引进职业化关键专业技术人才，更有效地利用外部人力资源；
◆ 以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力；
◆ 强调对员工素质的开发和培养；重视长期绩效，短期效益服从于长期绩效；
◆ 提升经济性激励的市场竞争力，明确非经济性激励的价值导向。
职业发展路径：
详情请登陆：www.mysoft.com.cn
深圳市明源软件股份有限公司（www.mysoft.com.cn）自成立以来，始终专注于房地产行业信息化领域，是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。在与国内优秀地产企业的长期深入合作中，明源先后推出了一系列代表房地产行业最佳业务实践的软件产品和多层次的解决方案，并坚持依靠主动、专业的服务来不断满足用户的需求、超越用户的期望，被业界公认为“房地产企业信息化最佳合作伙伴”。目前，全国已有包括万科、龙湖、招商、保利、碧桂园、金地、中海、复地、瑞安等一大批优秀地产企业在内的2000多家房地产企业正在运行着明源软件。其中，中国地产百强67%以上的企业都正在从明源软件的管理方案中获益。
明源在成功实施众多大型房地产企业信息化管理系统的基础上，总结出了一整套实用的项目实施体系和规范，同时也培养出一支熟悉房地产企业业务管理模式、精通项目实施和管理的专业实施顾问队伍，房地产行业信息化系统实施成功率高达90%以上。
明源始终以"推动管理创新，提升房地产行业整体管理水平"为使命，并于2009年成立明源地产研究院，站在行业的高度，不断研究、提炼、分享行业管理智慧，推动中国房地产业的持续健康发展。
合肥公司凭借优秀的ERP解决方案及顾问式的优质服务已经为安徽的皖投置业、城建发展股份公司、新华地产、蓝鼎集团、祥源集团、拓基地产、柏庄控股、民生集团、金大地投资控股有限公司、幸福联盟、等多家优秀地产企业成功应用了明源房地产ERP管理系统。在充满挑战和机遇的发展里程中始终坚持为客户提供优秀的信息化管理解决方案，为提升客户的核心竞争力而努力。
随着房地产业政策调控的增强、企业间竞争的加剧，房产企业的生存规则将会改变，优秀的房产企业将会朝着提升企业管理水平和增强企业核心竞争力方向努力，在此背景之下房地产企业将越发重视企业信息化管理建设。明源软件作为房地产业信息化管理专家将充分把握发展的机遇不断推出满足房产企业不同需求的解决方案。随着公司的快速发展，诚邀以下志同道合者共创辉煌!
一、薪资
薪酬策略：关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效；
薪资模式：岗位绩效奖金制：基本工资＋季度绩效奖金＋年终绩效奖金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括法定假期、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
公司自主福利：是公司为满足员工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目。
明源自主福利主要包括：
贺仪及关怀：结婚礼金、生日庆祝、生育礼金、节日关怀、住院关怀、长期服务奖；
其他：每年免费健康体检、活动经费、意外伤害商业保险、文体活动。
● 员工发展
职业发展原则：竞争性原则、多通道原则、明确性原则、统一性原则、公平性原则。
◆ 关键人才以内部培养为主，引进职业化关键专业技术人才，更有效地利用外部人力资源；
◆ 以市场和客户为出发点，以流程为基础，强化内部客户概念，强化协作；营造团队文化，鼓励团队绩效、团队能力；
◆ 强调对员工素质的开发和培养；重视长期绩效，短期效益服从于长期绩效；
◆ 提升经济性激励的市场竞争力，明确非经济性激励的价值导向。
职业发展路径：
详情请登陆：www.mysoft.com.cn
联系方式
- 联系人：李小姐