合肥招聘

岗位职责：
1、 协助公司总部人力资源管理中心，推进各项人力资源制度的执行；
2、 根据公司人力资源规划标准，结合本地区业务发展情况，制定本事业部年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、 根据公司总部人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源管理中心实施事业部人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；
4、 根据公司的薪酬福利方案，组织本事业部执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制事业部的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、 根据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业；
3、3年及以上中型企业相关工作经；
4、2年以上相关人力资源管理岗位工作经验；
5、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
    今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。