合肥招聘

1、培训规划和计划：协助部门经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在部门经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训授课：了解用户需求，主导培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任职要求：
1、教育学、心理学等相关教育背景专业，硕士学历及以上，能适应省外出差。
2、在全国或省级大学生演讲比赛中获奖者优先。
3、擅于思考，培训管理、组织及岗位分析、能力建设等；
4、文字功底较好，具备一定系统思考及分析能力，并承担新闻撰写工作；
5、 富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
6、男性，担任过教师职业的优先考虑；
7、发送简历的同时，可将个人的培训视频一并提供。

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    公司以教育信息化为核心发展战略，制定了“引领数字化校园建设的理念与发展潮流,建设具有革命性影响的教育信息化平台”的品牌发展目标，构建了“理论研究、技术开发、咨询培训”数字化校园三位一体发展策略。力争打造国内最具影响力的教育信息化应用平台。
企业使命：信息时代最佳平台的构建者。
核心理念：成就员工，创造价值。
企业精神：职业、共赢、创新。
发展战略：打造一流的平台品牌。

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