合肥招聘

岗位职责：
（1） 根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。
（2） 根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，对本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。
（3） 指导本大区内各分部的资产管理工作。
（4） 负责分部安保队伍管理及文化建设工作。
（5） 负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
（6） 根据公司发展规划，执行分部人力资源发展计划，负责分部的人员招聘及配置工作。
（7） 负责分部的人工成本控制并有效提升人工成本产出效能。
（8） 依据公司制度审核、审批分部各项人事异动手续，薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理。
（9） 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核。
（10） 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
（11） 执行企业文化在分部、门店全体员工的宣导工作，统一员工价值观。
（12） 负责对本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘工作以及新开门店的人员储备招聘工作。最大限度地使用招聘资源。
（13） 负责授权在分部的员工绩效考核方案的制定与实施，并跟进落实情况，及时与总部、大区做好沟通和反馈。
（14） 负责协调各相关部门，做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。

任职要求：
（1） 年龄30-45岁，身体健康。
（2） 主观能动性强、抗压能力强。
（3） 相关行业、同类岗位工作经验3年以上。
（4） 可华东区域内异地工作。

公司提供丰厚的福利待遇：
五险一金、带薪年假、员工生日礼品、传统节假日福利品、不定期旅游活动、优秀员工年度总结表彰晋升机会。

注：本岗位为公司核心高管职位，诚邀有多年HR从业经验的HRD应聘！公司将严格保密应聘人员信息。如有意向，请致电0551-66198318。

国美电器成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。
国美电器在中国大中型城市拥有直营门店1500多家，年销售能力1500亿元以上。
2003年国美电器在香港开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步； 2004年国美电器在香港成功上市。
2009年以来，国美电器全面推进以网络优化和提升单店盈利能力的战略，以不断调整变化的服务模式满足客户的需求，于2010年完成了新的未来五年战略规划并开始了全方位的实施与推进。国美电器持续的以满足消费者需求为导向，进一步以网络优化和提升单店盈利能力为核心，进一步扩展网络覆盖保持有效规模增长，并注重精细化管理，领导中国家电零售市场。
作为具有卓越竞争力的民族连锁零售企业，国美电器坚持“薄利多销，服务当先”的经营理念，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，引领家电消费潮流，为消费者提供个性化、多样化的服务，国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念，国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互惠的战略合作伙伴关系。
作为社会企业公民，国美电器在重视自身发展的同时，更积极履行社会责任、践行公益事业，回报社会。2010年中国内地发生严重旱灾和地震灾害，国美电器向重点灾区累计捐赠710万元现金和100万元物资。2008年5月，国美电器向中国红十字会中国红项目、中国扶贫基金会分别捐赠150万元和232万元，帮助贫困偏远地区建立医疗救助站和解决基本体育设施缺乏问题。2006年7月，国美电器向潮汕星河奖基金会捐资人民币500万元，作为奖学助学基金，用于支持和鼓励品学兼优的星河奖获得者，帮助更多的贫困学生完成学业。2005年1月，国美电器发起“让世界充满爱”援助印度洋海啸受灾国孤儿活动，并率先捐资1000万元，成为当时第一个帮助受灾国进行灾后重建的中国企业。
奉行成就品质生活的企业使命，本着对广大投资者、合作伙伴、员工和社会负责的原则，国美电器将继续着力将企业打造成为一个备受尊重、健康可持续发展的国际优秀家电连锁企业。