合肥招聘

人力资源总监岗位职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3. 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4. 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评估、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9. 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10. 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11. 负责部门管理工作及人员工作指导；
12. 完成公司领导安排的其它工作。
人力资源总监任职资格：
教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历：
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验：
① 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
② 年龄在33~45周岁之间，已婚已育女性优先；
③ 有在大型生产制造型企业、民营上市公司等从业经验。
技能技巧：
① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
② 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
③ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
④ 熟悉办公软件及相关人事管理软件；
⑤ 较好文字功底和书写能力。
态度：
① 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
② 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、有很强的激励、沟通、协调团队领导能力、责任心、事业心；
② 具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

合肥高科科技有限公司坐落于合肥市高薪技术产业园区，注册资本人民币伍仟万元，总投资1.5个亿，预计于2010年4月份投入生产，公司主要生产加工彩晶玻璃，钢化、印刷、磨边、钣金，冲型产品及各类电器线束，现依据公司发展需要，诚招各类人才加盟，有意者可洽谈联系。