合肥招聘

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、企业管理、经济管理、人力资源管理等专业。

2、五年以上企业人力资源部门经理以上工作经验。熟悉公司法，熟悉企业管理之道，善沟通和协调，为人公正。

3、人力资源管理理论基础扎实；熟悉国家、深圳市人事、劳动部门的有关政策和法规；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程。

4、工作积极、主动、负责，能够承担较大的工作压力，良好的学习能力和团队协作精神。



岗位职责：

1、制度建设：组织编制公司人事管理体系和各项管理制度；并跟进管理制度的有效执行，评估和监督制度的有效性和规范性。

2、人力资源规划：参与组织机构设置、制定人力资源战略规划；严格落实企业人力资源规划，并监督其执行情况；组织制定各类人员的岗位规范，建立健全岗位责任制，建立合理的分配制度，拟定职工奖惩条例。

3、绩效管理：制定合理的绩效考核办法并组织实施，对各部门的绩效考核过程进行监督和指导；根据绩效考核结果，对员工职务调整、薪酬调整、培训开发等提供建议和信息支持；协助部门进行绩效面谈，处理员工考核申诉。

4、薪酬管理：根据企业经济效益和外部环境情况制定合理的、具有竞争力和公平性的薪酬管理体系；负责日常薪酬管理工作；员工社保、公积金、福利等工作的规划与组织执行；按期对发生的人力资源成本进行统计分析，以供领导决策参考。

5、培训管理：根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和新员工培训工作，建立分层次的培训管理体系；制定并组织企业培训计划。

6、员工关系管理：负责员工劳动、人事关系调转；组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系；建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；为员工提供有关福利、法律和心理、生活等方面的咨询服务，切实关注员工思想动态，尽力解决员工工作、生活等方方面面的问题。

7、团队管理：负责所辖部门的人事队伍建设，选拔、配备、培训。制定所辖部门季度/月度工作计划、指导下属员工确立工作目标、分解工作任务、并督促执行。负责下级员工日常工作监督管理及绩效考核并做出相应的奖惩建议；协调团队内外沟通，进行员工培训，提升团队战斗力。

华傲简介
深圳市华傲数据技术有限公司（简称“华傲数据”），成立于2011年，总部位于深圳，拥有员工400余人，在北京、沈阳、大连等多地设有分（子）公司，业务面向全国，聚焦于数字中国事业，面向“数字政府”、“数字经济”、“数字社会”三大场景，拥有覆盖数据全生命周期的数据智能产品族及深入业务的行业解决方案，广泛应用于政府、交通、能源、金融等行业。参与了深圳、北京、上海、重庆、苏州、沈阳、贵阳、武汉、合肥、兰州等省市的智慧城市建设，助力客户数字化转型和智能化升级，是目前参与一线、新一线城市数据中枢建设最多的企业。

华傲数据致力于做中国一流的政企两算中枢和政企数智应用，先后中标成为华为、腾讯、中国电子、阿里、京东、百度、中兴、顺丰等巨头企业数据治理、深度学习、区块链等领域的批量采购供应商，成为政企数字化转型***生态中的佼佼者。

华傲数据创始团队是国际数据质量研究领域的开创者和权威团队，也是全球唯二的全满贯获得国际数据四大一流学术会议（ACM PODS、ACM SIGMOD、VLDB、IEEE ICDE）***论文奖的团队。公司依托广东省珠江计划和深圳市孔雀计划引进的创新创业团队、省部级数据治理工程技术中心、博士后科研工作站，创新提出填补政府五跨数据建模的国际空白“五跨逻辑数据模型（GLDM）”，落地数字中国“三融五跨”指导思想，获人民网、新华网、中新网等权威媒体报道。公司研发力量雄厚，在全球范围内布局超300项发明专利（其中包括51项国际PCT专利），获得计算机软件著作权112项，主导或参与制定近40项标准（其中包括13项国家标准），是国际数据治理领域专利布局最多的公司，以数据治理融合先行者的先发优势和智链数技术融合者的创新积累，帮助客户加速实现数据要素的市场化配置和数据资源的价值释放，让政企客户获得数据红利和算法红利，得到了客户的普遍认可与广泛好评。

伴随着公司在大数据领域的出色表现，作为数据治理领域的榜首企业，与百度、腾讯并列入选《哈佛商业评论》引领大数据发展的领军企业，并先后获得“2017德勤深圳高科技成长20强”“中国留学人员创业园百家最具创业潜力企业”、“广东省大数据骨干企业”“2020年度深圳市龙华区中小微创新百强企业”等称号。

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企业文化： 使命：让城市站在数据之巅
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