合肥招聘

工作职责：

1、落实及根据公司规章制度的规定，细化总部关于员工关系及事务管理度；
2、管理公司考勤、档案，并对考勤数据进行整理；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、负责员工离职管理及人员流失管控工作；
6、指导处理员工异常情况（如考勤异常等）；组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成。

任职要求：

1、3年以上相关工作经验, 曾担任管理岗位1年以上；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；
4、认同公司企业文化，敢于挑战创新，勇于承担责任

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  截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
  二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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