合肥招聘

主要职责：
1、根据招聘计划，执行部门招聘需求，进行工作分析，完成职位说明书；
2、根据招聘状况和公司需求，不断调整和优化公司用人标准；
3、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，安排面试，人力资源部面试和薪资谈判等；
4、员工关系管理、试用期管理和合同管理；
5、入职管理及新员工入职培训；
6、负责现有招聘渠道的维护，并根据招聘结果进行渠道调整、优化；
7、不断完善和优化招聘业务流程和管理制度。
8、完成上级主管安排的其他工作。



职位要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业优先；
2、四年以上人力资源管理相关工作经验，至少两年以上招聘工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

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