合肥招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织编制公司年度人力资源战略规划。
2、审核年度招聘计划并监督落实公司年度人力资源规划，组织公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作。
3、组织建立公司人才培养机制，建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍。
4、根据公司战略发展框架，组织制定公司、下属公司合理的组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制，不断满足项目开发的需要，并审核公司组织结构、岗位设置和人员编制调整方案。
5、根据公司绩效考核结果，组织制定年度人员晋升和定级计划，审核公司员工的定级录用和晋升，建立对绩效考核末位的人员进行培训提高的机制，帮助其达到上岗的要求。
6、审核公司年度人力资源管理单项预算，并监督费用使用情况。
7、负责建立健全公司各项行政管理制度与标准，并组织实施。
8、监督和指导人力行政中心根据制度规定开展行政工作，包括办公用品采购与管理、固定资产管理、安全及物业管理、IT管理、车辆管理、文件及档案管理、会议管理等以及领导交办的其他事项。
9、组织审核、评估外聘律师的资质及委托的律师事务所资格，对公司法律事务中介机构进行管理。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历
2、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验
3、8年以上房地产人力资源管理或行政管理工作经验
4、具有卓越的内部关系管理、协调能力
5、思维细致，工作耐心，能够处理繁复的工作，很强的亲和力和沟通能力，很强责任心，优良的职业操守
6、熟练掌握OFFICE办公软件

        文峰集团前身安徽文峰置业有限公司，成立于1998年，注册资金5000万元，集团总部设在安徽省会城市合肥，是一家实力雄厚、追求卓越并具有现代化经营管理模式的大型房地产开发企业。
        公司秉承“以人为本，以诚待人，恪守承诺，注重合作，开拓创新”的宗旨，以“求实、创新、规范、卓越”为经营理念，以“团结、敬业、创新”为企业精神，把握“人才观，服务观，市场观，危机观”四种观点，树立“跑道意识，机遇意识，改革意识，协作意识”四种意识，与市场同步、与超前理念同行，用心走好发展的每一步，使开发的每一个项目都成为城市发展的地标，致力于成为中国房地产界的生力军。产品上，专注于细节的精致与完美，执著于品质的挖掘和追求；对业主，更以务实的态度，诚恳踏实的精神来赢得他们的认可和尊重。
         公司拥有正式员工近200人，大专以上学历占85%，中级以上职称占42%，员工平均年龄35周岁。公司自成立之日起便确立了以房地产开发为主，以高起点、大投入的开发思路，16层的“新天地”建筑群楼与32层的“财富中心”大楼首创各自所处城市高层建筑记录，既为城市中心，又为商业中心，被有识之士和商家精英们赞誉为：“宜商宜居，福源宝地”。同时成功开发了包括“幸福街坊”、“幸福家园”、“滨河花园”、“汇峰广场”等多个房地产项目，开发建设总面积200余万平方米，总投资额达一百个亿元。公司多次获得有关部门的表彰：2007年连续四年荣获霍山县"十佳民营企业"称号； 2007年至2010年连续四年被徽商银行等金融机构评为"AAA级信用单位"；2009年荣获“全国优秀城市综合体运营商”荣誉称号；2010年，中国工商导报社授予文峰公司省3·15质量信誉双承诺单位；2011年11月，安徽房地产及住宅调查研究中心和工商导报社授予文峰集团公司“安徽房地产优秀企业”荣誉称号。