合肥招聘

职位描述：
一、人力资源管理：
1、综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
2、负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率，促进公司经营目标的达成；
3、根据区域内各店业务需求和人力资源规划，审核和监督各店的年度人力预算编制、管控及执行。
二、薪酬管理：
1、依据企业发展规划及当地同行业的薪酬水平，协助公司领导制定合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使企业的薪资方案具有竞争力和公平性；
2、通过各类渠道了解当地整体薪酬水平和同行的薪酬水平，为制定公平合理的薪酬政策提供依据；
3、负责规范落实区域内公司福利发放相关工作。
三、绩效管理：
1、根据领导批准的绩效考核制度，组织实施考评工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
2、负责处理区域内员工关系，规范员工投诉相关细则。
四、其他：
1、按周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理；
2、人力预算拟定及执行跟进；
3、各类表单提报；
4、完成领导交付的其他工作事项。

         万达百货股份有限公司成立于2007年5月8日， 截至2010年底全国开业商场已达26家。其中，北部区域包含北京、哈尔滨、沈阳、长春、天津、包头、呼和浩特；西部地区包含重庆、成都、西安雁塔、西安民乐园；中部地区包含武汉、宜昌、襄樊、洛阳；华东地区包含上海、南京、苏州、青岛、济南、合肥、无锡、宁波、绍兴；华南地区包含广州、福州。全国总销售额以每年3倍的速度快速提升，单店业绩年平均递增70%，毛利额年平均递增90%。
    至2012年，万达百货将达到65家商场，年销售额超过150亿元人民币，基本覆盖中国的主要城市，成为真正意义上的全国性的一流百货连锁集团。
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