合肥招聘

1、相关人力资源管理专业本科以上学历，五年以上工作经验，拥有人力资源管理师证书；
2、工作地点：合肥、上海各一名
3、工作职责：
1）、 参与制定人力资源战略、体系：
（1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
（2）依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2）、招聘：
（1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
（2）参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3）、培训：
（1）根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
（2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4）、绩效.考核：
（1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
（2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；
5）、薪酬福利：
（1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
（2）确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6）、组织文化与结构：
（1）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
（2）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
7）、劳动关系：
（1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
（2）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
（3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
（4）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8）、部门管理：
（1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
（2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
（3）负责控制部门预算，降低费用成本；
（4）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

我公司拥有消防设施工程设计与施工设施壹级资质，建筑智能化、装饰装修设计与施工贰级资质，安全防范技术工程叁级资质，主要从事消防、建筑智能化、装饰装修工程的设计与施工；供水设备、暖通设备、组合式过电压保护器以及消防设备等生产与销售。另成立了上海海越安全工程设备有限公司，主要从事气体自动灭火系统消防产品的开发、生产与销售。公司产品、工程设计、工程施工以及气体灭火系统设备应用于数千个国家级、省级重点工程项目。公司坚持“海纳百川、追求卓越”的精神，愿与有识之士共赢发展，打造消防、建筑智能弱电行业的“海越”品牌，共创美好明天。