合肥招聘

工作职责：
1、根据公司经营发展的需要，制订各个不同时期的新员工、在职培训计划，在各专业组配合下实施，并进行效果跟踪和评估；
2、结合运营管理部各专业组存在的业务问题，协助各专业组制订日常培训计划并配合开展培训工作，并进行效果跟踪和评估；
3、培训流程、设备的组织和管理；
4、协助培训主管完成培训体系的梳理和完善；
5、编写、开发教材，并根据公司发展不断修改完善各项培训课程的教材；
6、内部讲师团队的建设和管理；
7、定期进行培训数据的统计、分析工作，并完成培训总结、计划的撰写；
8、完成上级领导布置的其他培训相关工作。

任职条件：
1、 外形形象、气质佳；
2、 有培训经验，人力资源专业优先
3、 擅长书面、口头表达，具备良好的沟通、协调能力；
4、 具备较强的逻辑分析能力；
5、 工作责任心强，细致认真，服从工作安排和调配，抗压能力较强；


注：此岗位需在客服岗位锻炼至少半年，熟悉相关业务流程。

  1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
  与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
  截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
  二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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