合肥招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、公司在肥东，有专车前往火车站附近；
2、8年以上人力资源经理工作经验；
3、对劳动法、劳动合同有深刻的了解；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

安徽乐库智能停车设备有限公司坐落于交通便利的合肥肥东新城开发区，公司成立于2013年，注册资金

5000万元，是一家集产品研发设计、制造、安装、改造、维修、服务和经营为一体的专业化停车设备制造

商。公司致力于解决日益困扰城市的停车难问题，为现代城市提供全方位的停车一体化解决方案。“乐

库”智能停车设备由安徽汉德贝尔自动化集团有限公司和荣事达集团等联合投资的成长型股份公司。

    “乐库”智能停车设备充分整合了股东公司的相关资源，借鉴德国、台湾的先进技术，结合自身在装备制造业的强大优势，形成了具有自身特点的产品工艺和生产流程。

    我国的智能立体停车产业化任重道远。在一些发达国家和地区，停车产业已成为关系民生的重要产

业。美 国的停车产业年收入约260亿美元，占美国GDP的3.25%，提供约100万个就业机会。日本因国土面积

小，汽车数量众多，立体停车已经占据了70%的停车市场。而在我国，智能立体停车被誉为二十一世纪新兴

的朝阳产业，虽然发展速度相对较快，但差距还很大，立体停车仅达到停车总需求的2%左右，还处于市场

的快速成长阶段。

     “乐库”智能停车设备秉承“励精图治 共赢未来”的核心价值观和“用心为顾客”的服务理念，立

志高远，以精湛的工艺、优质的产品、贴心的服务、良好的信誉，不断超越顾客期望，为顾客提供安全、

经济、美观的停车设备，开启经济停车新时代！