合肥招聘

【岗位职责】
　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
　　4、负责组织编写各部门职位说明书；
　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
　　10、学习型组织建设；
　　11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　【任职要求】
　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历；
　　2、3年以上人力资源管理工作经验；
　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动 人事法规政策；
　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
　　5、熟悉使用常用办 公软件及网络应用。

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