合肥招聘

1负责处理培训部日常事务性工作；与各部门协调，制定培训计划。

2负责公司新员工的入职培训；包括公司企业文化，公司规章制度，经营模式，产品知识介绍，销售技巧、员工的仪容仪表等.

3与公司研发部沟通，负责公司新品的资料整理及培训工作

4与公策划部沟通，负责新活动的资料整理及培训工作。

5 负责公司培训网页、PPT及专业知识文档的制作

6负责对培训内容进行考核。

7协助行政人事部对员工进绩效考核。

8根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源.

9围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升自身素质水平，以便与培训工作能加高效的开展与实行。