合肥招聘

工作范畴：

1. 结合公司的业务发展战略，制定公司人力资源相关战略并全面为此负责；
2. 计划、实施以及有效的执行人力资源相关项目，包括招聘与资源开发，培训，薪酬与福
利，员工关系管理等。

职责：

1. 提升组织效能
- 协助公司高层进行公司价值观的传达，建立积极向上的组织文化，建设有共同愿景和使
命感的高效组织；
- 与其他的人力资源同事和下属以及外部合作伙伴紧密协作，确保公司人力资源战略的高
效实施，追求卓越的效果；
- 组织和实施组织和岗位的分析，及时发现潜在的问题，并找到解决方案，确保组织高效
运转
2. 招聘和资源开发
- 发起和参与年度/季度的人力资源规划，选择和开发合适的招聘渠道及资源；
- 制定适合公司不同发展阶段和业务部门的招聘和面试流程，并确保流程的高效实施；
- 参与面试并推荐合适的人才给业务部门；
- 高效的满足各业务部门的人员招聘需求
3. 绩效管理
- 开发和采用有效的绩效目标以及绩效评估流程，并确保流程的高效实施；
- 领导和参与公司的绩效评估会议，并对业务部门的绩效评估提供强有力的支持
4. 薪酬和福利
- 领导开发适合公司的薪酬政策，并确保有效的执行；
- 领导公司的年度薪酬评估流程，确保薪酬体系在预算内的有效执行
5. 培训和人员提升
- 与业务部门经理们一起评估和搜集员工培训需求，确保培训计划的有效实施；
- 根据公司的业务需求，以及员工的职业发展规划，与业务部门经理们一起设计公司的培
训项目和课程
- 开发和管理公司的培训资源以及渠道；
- 帮助核心成员和中层管理人员制定合适的职业发展规划并协助他们进行年度的评估，提
出改进的意见
- 高效的满足公司高速发展中对于人员技能成长的需求
6. 员工关系管理
- 领导和组织公司的员工关系建设项目，如内部Newsletter，组织活动，员工关怀，家属关
怀项目等；
- 在管理层和员工之间搭建起健康，稳定，安全，高效的沟通桥梁，确保员工的诉求被管
理层听到
7. 人事信息管理
- 领导和参与公司的人力资源办公系统的计划和实施，协助管理公司的各人力资源信息系
统；
- 定期进行公司人事信息的获取和分析，并为管理层提供决策所需要的信息支持

职位要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业或者MBA优先；
2.5年以上的人力资源管理经验，精通招聘和培训相关模块，大型互联网公司3年以上工作
经历，2年以上团队管理的经验；
3.独立，自我激励，对于互联网金融行业有强烈的兴趣，善于面对压力与挑战，有领导
力，优秀的沟通技能；
4.诚信，踏实，充满激情，善于协作，优秀的合作伙伴

拍拍贷（NYSE:PPDF）成立于2007年6月，总部位于国际金融中心上海，是一家金融科技公司，拥有超过6000名员工。自创立以来，拍拍贷始终肩负“金融触手可及，信用改变中国”的历史使命，为中国游离于传统金融服务体系之外的人群提供普惠金融服务，并提出“共益经济”的理念，致力于提高社会的资源配置效率，助力普惠金融在中国的发展。2017年11月10日，拍拍贷成功在美国纽约证券交易所上市。 拍拍贷遵从金融本质，以数据为基石，用创新技术为用户提供最便捷可得的金融服务。

目前，拍拍贷平台借款端服务包括面向广大个人用户的通用性借款和消费性借款，业务流程已实现高度自动化；投资端工具包括散标投资和彩虹计划等，以自动投标工具等为用户带来卓越的投资体验。截至2017年11月，拍拍贷的累计注册用户超过6000万人，累计成交金额超过860亿元。

拍拍贷在金融科技和智慧金融领域持续投入，研发了依托集大数据、云计算和人工智能等先进科技为一体的“魔镜”大数据风控系统，借助十年间积累的海量数据从上千个维度对900多万借款人进行综合风险评估，能够预测每笔借款逾期率，从而严格控制借款风险。拍拍贷“魔镜”系统受到了上海市金融工作委员会、上海市金融服务办公室的认可，并获选“2015年上海金融创新奖”。与此同时，拍拍贷还将大数据分析和以AI为核心的技术应用于信贷审核、风险控制、精准营销和智能客服等方面。

2012年10月，拍拍贷获得红杉资本中国基金（简称红杉中国）投资，完成A轮融资。2014年4月，拍拍贷完成B轮融资，投资机构为光速中国创业投资基金、红杉中国及诺亚财富。2015年4月，拍拍贷完成C轮融资，由联想控股旗下君联资本和海纳亚洲联合领投，VMS Legend Investment Fund I、红杉中国以及光速中国创业投资基金等机构跟投。