合肥招聘

人力资源总监
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、依据公司发展战略的需求，主导制定人力资源规划、人力资源管理策略，拟定人力资源部门策略，并与部门成员沟通、制定执行计划，确保目标的达成；
3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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