合肥招聘

1、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度；

2、根据公司战略发展长远规划，制定本单位人力资源战略规划；

3、根据分析内外部环境，搭建适用于本单位的组织架构图，合理配置人员，有效管控人工成本；

4、依据集团人力资源的整体政策，分析和把握本单位现实人力资源状况，编制本单位招聘需求计划；

5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议，最终督促招聘达成率的完成；

6、依据子公司培训需求调查结果及实际需求分析，编制本单位年度培训计划；

7、负责组织本单位的培训工作的实施，确保培训制度和流程的有效运营；

8、依据集团薪资制度及操作流程，负责本单位薪酬制度的有效实施与管理、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作；

9、定期对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施公司内部薪酬满意度调，确保公司薪资福利水平相对公平； 

10、依据集团绩效制度及操作流程，负责编制本单位绩效考评方案；

11、依据国家劳动法律法规、集团劳动关系制度及操作流程，负责本单位劳资关系建立与协调；

12、负责公司企业文化活动规划与开展，展现公司精神文明建设，建设和谐公司氛围。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业；

2、3年以上大型企业人力资源全盘管理工作经验；

3、具有人力资源类的相关知识，较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力。

隆基乐叶光伏科技有限公司是隆基股份的全资子公司，成立于2015年，注册资本20亿元，主营业务为高效太阳能单晶电池、组件的研发、制造与销售。2016年至2018年连续三年，单晶组件出货量全球排名***。截至2019年12月，隆基双面PERC组件出货量已超过3.0GW，全球排名***。拥有全球领先的电池、组件研发中心，与中山大学、上海交通大学、澳大利亚新南威尔士大学、中科院电工所等国内外高校、科研院所及其它国际知名企业达成战略合作关系，共同提升光伏终端客户价值。