合肥招聘

工作概要

主要负责实施岗位评估、薪资福利市场调研和分析、各类政策拟定以及国内外新项目薪资福利政策的制定。

 

主要任务和职责

1. 负责组织岗位评估工作包括相关文件和资料的维护和更新。

2. 参加年度薪资福利的市场调研，及时完成年度薪资方案分析供管理层决策。

3. 负责高管KPI日常数据收集分析以及年度指标确定。

4. 编制公司薪资福利预算，分析、监控和定期汇报公司薪资福利状况。

5. 负责国内外员工薪资福利的计算、发放、缴纳和转移等，并确保及时性和准确性。

6. 负责薪资福利相关供应商管理。

7. 参与各地新公司的相关工作包括前期调研、制定当地的流程和文件等。

8. 熟悉和宣传相关国家、地方政府和公司内部的政策文件，适时提出建议以持续改进公司薪资福利政策和相关文件。

9. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。

10. 承担公司相关 BOS 文件以及 IATF16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任，确保BOS 文件的有效运行，并不断在部门内完善 BOS 文件中的相关程序及其应用。

11.  工作能力需满足客户端的特定要求。

     

绩效考核指标

请参阅相关文档和数据库

 

资质要求

教育背景：大学本科及以上学历，理工科专业优先。

工作经验： 四年及以上相关工作经验。

专业知识：

• 具备优秀的中英文口头及书面表达能力；

• 具备数据分析处理能力并能有效运用；

• 熟悉国家和地方相关法律法规要求；

• 对数字敏感，熟练使用OFFICE 软件，精通 EXCEL。

行为要求：

• 符合公司价值观和领导力模型的要求

• 遵守信息安全管理规章制度和行为规范，合理使用并保护公司信息系统和设备，对获悉的公司重要信息严加保密。

• 遵守公司职业道德守则和政策，在公司业务中践行诚信正直的价值观，遵守业务所在地的法律法规，不采取非法或者不道德的手段开展业务或获取竞争优势。

• 优秀的人际交往和组织协调能力，极强的团队意识。

 

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