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薪酬绩效主管

江苏良旭智能科技有限公司

  • 公司规模:少于50人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务

职位信息

  • 发布日期:2021-01-09
  • 工作地点:南京-浦口区
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:本科
  • 语言要求:英语良好
  • 职位月薪:6-8千/月
  • 职位类别:人事主管

职位描述

技能要求:
技术团队HRBP,绩效管理,人力资源管理师二级,薪酬福利

任职条件:

1.本科学历,人力资源、行政管理相关专业毕业;
2.三年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析等;
3.熟悉BSC、OKR、KPI等常用考核工具,熟练OFFICE,擅长图标分析;
4.逻辑思维清晰,较强的学习能力和语言表达能力;
5.能承受一定的工作压力。


岗位职责:
1.完善公司绩效管理体系及薪酬体系,编制年度薪酬预算,进行薪酬成本分析;
2.薪酬体系调整:进行薪酬市场调研,掌握同行业薪酬概况,结合公司实际情况,提交年度薪酬体系调整方案,保证公司整体薪酬外部竞争力;
3.完善公司绩效管理体系,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4.员工职级、晋升体系建立和完善: 制定和完善公司总部及分公司职业发展晋升体系; 以绩效考核结果为依据,为公司提供岗位调动及岗位晋升给与建议;
5.其他领导交办的工作。

职能类别:人事主管

关键字:人事人事主管绩效薪酬

公司介绍

   尊敬的未来同事,你们好!

   非常感谢您关注江苏良旭。我们今年(2020年)十岁了,尽管依然年轻,但随着多年的乘风破浪,我们已规模初现,有着自己独特的生存与发展道路。2010年,我们的团队从美国的克利夫兰诞生,由4位Case Western Reserve University的化学、物理PhD领队,在美国开展电子商务,把中国制造推向全球。从最初的服装和毛绒玩具开始,我们的业务逐步拓展到实验设备、工业设备、医疗设备和家用用具等领域。多年来,我们始终坚持多元化发展,避免风险的过度集中,也保持了较高的发展速度,从***个月的300美元销售,到如今(2020)的月均67万美元,实现了2300倍的增长!尽管遇到了贸易战和新冠疫情,我们的业务依然保持前进。目前我们在南京、合肥和美国的克利夫兰、拉斯维加斯均设有办公室,经营多个品牌,多个渠道,客户遍及全球上百个国家和地区。

    十年的风雨,让我们的使命逐渐清晰,即“用科技改变生活,为中国制造正名”,这背后的故事,欢迎您在加入我们之后听创始人徐徐道来。我们的愿景是“打造世界一流的智能制造品牌”。我们尊重每一位顾客、员工和合作伙伴,坚信“大家好,才是真的好“。我们崇尚自强不息的奋斗精神,不相信成功能有捷径,重视积累的力量,强调终身学习,鼓励大家不断进步,超越自我。我们认为每个人的身心健康是团队发展的基础,工作是为了更好的生活,因此我们始终秉承以人为本、可持续发展的经营理念,从不安排高强度的加班,从不让员工暴露在高风险的作业环境之下。我们最老一批的团队成员,已经与我们一起9年多了,还有8年、7年、6年的很多同事,这些同事既见证了我们的成长,也见证了他们自身的成长。我们深信,人才是企业的根本,有这样一批与我们共同成长的团队成员,我们对未来充满信心和希望。

    由于业务的不断发展,我们始终在接收新鲜力量。我们理想中的团队成员应当具有正直完整的人格,强健的体魄,坚强的毅力和较强的学习能力。在我们的团队里您将收获:全球化的发展视野,与时俱进的经营理念,不断挑战、超越自我的职业目标,团结奋进的工作环境以及超乎寻常的发展空间,当然,还有极具竞争优势的薪资待遇。除个别岗位以外,我们对经验和学科背景的限制很小,欢迎您现在就浏览我们的职位并选择感兴趣的投递简历。

联系方式

  • 公司地址:浦滨路88号浦口高新区科创广场5栋406室