合肥招聘

岗位职责：

1、协助上级制定绩效管理制度、各岗位绩效指标

2、及时更新及汇总各岗位绩效指标，做好绩效结果的统计及数据复核工作；

3、组织年度、季度及月度的绩效评估工作，绩效申诉收集对接人，并协助解决；

4、为各部门提供薪酬绩效方面的咨询服务; 

5、根据绩效评估结果，协助优化任职资格标准、培训内容设置，及员工职业发展通道建设；

6、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据；

7、组织实施每年薪酬调整方案，做好个别调薪的初审及记录工作；

8、完成每月社保增减，政府各项补贴申报；

9、完成领导交代的其他事情。

任职要求：

1、本科以上学历、年龄25-35岁，管理类或统计类专业毕业；

2、三年以上大中型企业绩效薪酬、任职资格体系、岗位评估、职业发展模块经验；

3、良好沟通协调能力、逻辑性强，精通EXCEL表格、数据汇总分析、熟悉深圳市劳动人事政策法规

4、助理人力资源管理师级以上职称优先考虑

5、熟悉装修/装饿材料、家具设计、装饰设计行业优先考虑。

朗生创立于2006年，总部位于深圳，商业空间整装材料定制服务的开创者。
十多年来，深研商业空间的构建特性，基于商业空间对装饰板的个性化需求，持续创新，积累了强大的地板、墙板、家具、门、装饰板等产品的花色设计、个性定制、柔性生产与应用服务能力。
至今，朗生已在深圳、北京、上海、广州、成都、西安、重庆、长沙、济南、太原、武汉、郑州、青岛、南京、福州、海口、沈阳、南宁、天津等50多个城市设立运营服务中心。服务客户包括万科、美的、利郎、欧派、顾家、尚品宅配、雷士等40多家上市公司及喜茶、真功夫、木北造型等1000多家商业连锁企业