合肥招聘

1、校区管理： 

 （1）根据公司制度和权限，对校区所有的人、财、物进行管理。 

 （2）贯彻执行集团制定的年度任务，月度任务，以及办学思路和各项规章制度及管理规 范。

2、目标管理： 

 （1）制定校区周、月、学期、年度工作计划以及预算，实施跟进，上报集团。

 （2）负责校区利润率、销售额、招新数、续班率等目标的完成。 

 （3）带领团队完成校区的教学目标和销售目标，把控奖惩。

 3、会议管理 

（1）合理分工，组织日会、周会、月会，提交对应报表。 

（2）积极配合集团，事业部会议，合理安排校区会议。

 （3）做好各级会议的会议记录，适时提炼成制度，纳入现有体系。

 4、客户管理

 （1）全面负责校区客户关系维护，客户投诉处理。

 （2）全力改善和提升客户满意度。

 5、团队管理：

 （1）负责校区的团队管理和建设。 

 （2）把控人员培训、考核、薪酬建议、升降建议等。 

 （3）定期学习分享，提升团队士气和凝聚力。 

6、数据管理：分析运行管理数据，定期提供数据分析反馈，并进行管理策略调整。 

7、经费管理：制定校区年度、月度经费预算和数据分析总结，以高投入产出比为原则进 行经费投放和成本控制，提升人效

8、完成上级指定的相关任务。                  

任职要求：

1、5年以上K12版块教培行业经验，至少2年校区管理工作经历；

2、了解各部门各岗位的工作职责和工作内容，熟悉培训机构运营管理模式；

3、有在青少儿、幼少儿教育培训机构教育运营管理工作经验者优先；

4、工作条理性强；具备市场营销、管理、开拓等相关知识，有销售技巧和销售理念； 

5、有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有较深刻的理解；

6、认同公司的文化理念，具备极强的事业心和企图心，以及非凡的抗压能力；

7、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力； 

8、形象气质好，有较强亲和力，善于处理复杂的关系及较强的人际交往能力。

9、有良好的客户服务意识，能适应灵活的工作时间；

10、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，较强的执行能力、团队意识和集体荣誉感；

11.有实践的管理经验，可独立开展各种培训项目。

未来之音教育集团：
安徽未来之音教育集团筹备于2011年，成立于2013年。集团旗下现在有：未来之音、乐承未来、承开书院、金未来和格致营地五大教育品牌。目前，在合肥建立了十余所分校，已为数十万学子提供学习服务。

成立九年来，安徽未来之音教育集团始终秉承着“成长孩子，追求价值，学习奋斗，精益求精”的教育理念，根据孩子成长规律和教学规律，在长期实践中，探索打造出了四横六纵的教学系统。通过以校内教育、校外个性、家庭教育、社会场景四大教育模块为横轴，以中小学课外辅导、大语文、steam科技教育、潜能开发、家庭教育、研学营地为纵轴的六大教学体系，全方位立体式的专注培养3-18岁青少年儿童的素质教育、科技启蒙教育、大语文教育、家庭教育和社会场景化教育。

使命：用教育连接未来，让理想引领成长
愿景：成为社会功能化且受尊敬的的教育公司
价值观：成长孩子 | 追求价值 | 学习奋斗 | 精益求精


选择未来之音的理由：
l 广阔的事业发展空间
l 行业内最具有竞争力的薪酬水平
l 每周40个小时工作时间
l 五险一金
l 节假日福利
l 员工体检
l 带薪超长年假及高温假
l 团队旅游
l 员工子女.亲属入学优惠政策
l 员工聚餐
l 员工生日会
l 孝心计划


联系我们：
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