合肥招聘

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；完成需求岗位的职务说明书；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

9.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟练操作办公软件。

思想力，专注青少年好习惯培养，通过青少年行为、亲子关系、夫妻关系，多维度课程、多种形式建立、提升、固化青少年好习惯，并通过家庭教育深度跟踪与辅导，提倡家校结合，大小结合，内外结合，打造孩子好习惯塑造平台。机构旗下包括“少年学院”，“亲子学院”，“爱家学院”三大子品牌。