合肥招聘

1、根据公司整体发展战略，规划人力资源发展策略，设计符合企业经营模式的人力资源管理模式并组织实施；

2、深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高综合管理水平；

3、建立健全人力资源管理体系、制度、流程，并组织贯彻实施及监督；

4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程；

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10、建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、 人力资源等管理类相关专业，统招本科以上学历；

2、有8年以上人力资源管理经验，其中2年以上制造业人力资源经理工作经验；

3、有丰富的人力资源全盘管理经验、熟悉现代人力资源管理模式， 熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源管理知识。其中对人力资源战略规划、人力资源各项体系搭建、薪酬福利体系规划、人才引进、绩效管理体系建设有丰富实操经验；作为牵头人，有成功人力资源项目经验者优先；

4、具备经营思维能力，能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力。

5、抗压力强，有拥抱变化的心态和极强的适应能力；

6、具有良好的团队合作精神和管理能力，有极强的责任心和进取心，良好的职业道德和保密意识。

Company overview
Daxun Human Resources Company is a provider of human resources solutions. At the beginning of its establishment, it entered the market with headhunting business. Today, it has developed into an integrated service provider main covering the foreign company mangement chain in the field of human resources services, as well as diversified HR services such as HR service outsourcing, recruitment process outsourcing, HR consulting.
Value and contribution
The value brought to customers includes improving recruitment strategies, optimizing processes, ensuring faster and better recruitment results, and responding flexibly to the needs of flexible talents. In enterprises with mature human resource management, recruitment process outsourcing services have gradually become an important supplementary method for corporate recruitment strategies.