合肥招聘

工作职责：

1、对到货面料进行安排检验，根据面料紧急度进行优先安排。

2、对取样进行物理指标测试，判断测试结果，通知生产，并将报告已邮件形式发出。

3、对到货辅料进行检测。

4、对生产的无胶棉每天定时去抽测门幅及克重。

5、对德国要求的EMP样品测试，及英文发送报告。

6、对所有面辅料必要的第三方测试安排，IKEA项目一般每年更新一次报告。

7、对实验的设备进行管理及维护。

任职资格：

1、大专或以上学历，无色盲色弱，相关化工专业优秀应届毕业生亦可

2、英文良好，能够用英文进行邮件收发

3、有纺织类相关专业实验室工作经验优先考虑

工作时间：

1、工作时间：6天10小时，可沟通弹性工作时间

2、加班：如因公出国期间，不计算加班费

3、缴纳社保和公积金

4、薪资：面议（3600-4200）视英语能力而定-可接受优秀应届毕业生

技术助理2名

工作职责：

1、经培训能看懂工艺单和订单要求，学习分析订单信息及工艺要求；

2、了解生产流程和用料核算方式，了解样品制作流程及工艺要点；

3、产前打样的技术确认，确保符合订单工艺要求；

4、了解并参与设计工作时间系统，科学测试工作时间；

5、了解每个订单的实际工时和理论工时之间的差异，查找差异并分析原因，进行工时、工序分析与优化；

6、参与产前大货打样并进行封样确认；

7、其他主管交代的工作。

要求：

1、工作认真谨慎，具有科学学习方法；

2、良好的工作主动性，善于总结和发现；

3、保持良好的时间管理思维，区分工作的重要性和紧急程度，合理分配时间；

4、遵守办公室行为准则，遵守考勤制度和公司各项规章制度；

5、严密的逻辑思维能力，认真负责，细心谨慎，有良好的职业操守；

工作时间为：

1、5天8小时，周一至周五 08:00-17:00（也可实行08：30-17：30工作时间），12:00-13:00为休息时间；如有出差，如遇周一至周五，将按照8小时标准工时计算出勤。

2、缴纳社保和公积金

3、薪资：范围（3600-4200）视英语能力而定，可接受优秀应届毕业生。

欧适家居（滁州）有限公司位于苏滁大道与新安江路交叉口，于2017年底成立，于2018年1月正式开始生产。专业生产销售沙发套、枕套、坐垫套等家用纺织品和家居用品，所有产品直接出口，主要销往德国、瑞士等欧洲地区。
我们通过不断努力，完善厂区和住宿条件，致力于为员工提供健康、整洁的工作环境。目前已拥有员工总数400人，通过不断自我完善及积极生产，进一步扩大规模，员工人数将不断增加。计划建成员工总人数500人、产值亿元以上的生产基地。公司实行扁平化的组织结构，力求保持灵活性和机动性。现在设有生产部、人事部、财务部、质量部等部门，员工年轻而有活力，工作认真负责。公司倡导一种活跃、积极的工作氛围，并以“6S”标准和国际通用的验厂标准严格要求自己，力求生产出高质量、高附加值的产品，使国外客户满意及放心，并为国内提供就业机会与出口创汇。

人才战略：

1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑内部竞聘，然后再向外招聘；
3 工作表现、个人能力与团队精神是本公司晋升员工的最主要依据；
4 明确使用、培养方向；合理定位，按需招工；避免价值过剩，稳定人力队伍；
5无歧视：在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其他方面，不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、政治观念、社会背景、婚孕等有歧视，平等对待全体员工。

公司文化：
公司经营理念
1.经营原则
 注重长远利益，拒绝短期行为，不为一时、一事、一人的得失而影响企业整体利益 ，企业长远发展。

2.技术原则
 永远围绕人类室内环境的改善展开技术活动，尽量多的满足人类追求文明生活的愿望，尽量少的增加环境负担。

3.利益冲突原则
 绿科员工必须避免那些导致利益冲突的活动。这包括但不限于：接受来自和给予绿科相关各方的个人礼品及招待（但不包括在正常业务工作涉及的小额礼品或合理招待）。必须避免任何为礼品而就特惠或利益达成协定或谅解。绿科及绿科员工不得为获取和保留业务向政府官员或候选人及其他方行贿、提议行贿或进行非法支付。绿科不向任何政治党派或政治团体提供资金支持。
4.健康与安全原则
 遵守保护和加强健康、安全与环境的法律和公司政策。创造和保持一个健康安全的工作环境。避免工伤。

5.鼓励自我发展原则
 绿科支持员工主动进行自我完善，自我提高，提供尽可能的各种培训。绿科有责任规划完善职前训练，提供在职培训机会或可能，提供专业人员自我成长的学习环境。

6.公平雇佣原则
 遵守一切使用的劳动和雇佣法律。
 平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别（包括是否怀孕）、性取向，年龄、残疾、退伍军人身份或其它受法律保护的特征。
 提供一个没有骚扰的工作环境，诸如因为某位员工的种族、宗教信仰、性别等而对他或她进行的骚扰。
 根据适用的公司准则和程序，尊重员工的隐私权。但在努力维护员工隐私权的同时，绿科有权按照适用的法律规定监督对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等）的使用。