合肥招聘

主要工作职责：

1 人力资源规划管理：
？ 依据公司的战略规划，向公司提供和分析战略决策所需要人才管理资料，协助公司领导制定公司人力资源与中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。将公司人力资源与行政后勤管理体系计划分解落实执行，并对执行情况进行跟踪和反馈；
？ 制定与推行公司人力资源管理体系年度、季度、月度工作计划，并推行与反馈。
2 招聘与配置管理：
？ 建立和完善公司人才选拔配置体系和人才招聘配置流程，根据公司人力资源配置需求，制定、推行、落实年度、季度、月度人员招聘计划，根据公司年度人力资源规划制定招聘预算并负责推行与反馈；
？ 负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估招聘成本的控制，有效进行招聘人员结构的优化及配置；
？ 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。
3 培训与开发管理：
？ 根据公司战略，建立与完善培训体系、培训制度、相关流程，制定公司年度培训方案与预算，并有效的开展季度、月度培训计划的拟定、实施、跟踪、稽核、评估、分析和改进等工作；
？ 内部讲师团的培养、培训需求调查、课程的设计与开发及内外部培训资源的有效管理、引进和利用；
？ 内部企业文化方案的有效推行，提升员工对企业认可度，职业生涯规划方案的制订与推行。
4 绩效考核管理：
？ 根据公司战略主旨，组织开展公司绩效管理体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善、指导、协助各部门开展绩效考核工作的相关工作。
5 薪酬福利管理：
？ 根据公司战略在结合国家相关法律法规的基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为公司进行薪酬福利制定、调整提供依据，根据公司相关制度有序开展公司员工日常薪酬福利管理。
6企业文化与员工关系的管理：
？ 在公司领导指导下，开展公司企业文化内部建设，组织、指导有关部门进行文体康乐活动管理，建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并实时想总裁反馈。
7其他：
？ 协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
？ 完成上级交办的其它工作。
任职资格：

1 教育背景：
？ 大专以上学历，人力资源或行政管理类专业
2 培训经历及职业资格：
？ 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书。
3 岗位知识技能：
？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
？ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
？ 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
？ 较好的英文听、说、读、写能力，且口才、文笔好。
4 工作经验：
？ 五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上同职位工作经验。
5 能力素质：
？ 良好的职业道德、诚信敬业、公正无私；
？ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
？ 具有人格魅力，容易感染人,品德高尚,足为部属楷模；
？ 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
？ 对突发事件具有冷静的思考和紧急应变的能力、良好的协调能力。

公司自98年成立以来，本着实惠便利的经营理念，不断的发展壮大。现有12家连锁店，员工300人，经营10000多个品种，深得百姓欢迎。公司发展：随着企业发展，制定叁年发展目标，以便利店模式覆盖合肥市区以及周边地区。 2008年的发展目标是发展到30家。 2009年的发展目标是发展到70家。 2010年的发展目标是发展到130家。现公司成立两个中心七个部门,即信息中心、配送中心和拓展部、采购部、营运部、人力资源部、财务部、防损部、企划部。由于公司的发展，现面向社会诚聘英才。我们能给您提供更广扩的发展平台，我们真诚的希望您的加入。我们深信：好朋友的明天，是每一名好朋友员工的明天，更掌握在每一名好朋友员工的手上，所以好朋友美好的明天，属于那些坚忍不拔吃苦耐劳的付出自己最大努力与好朋友共存共荣的人们。 让我们共同创造辉煌的明天