合肥招聘

【岗位职责】：
一、 制定人力资源管理规章制度
1、协助人力资源部经理组织编制公司人力资源管理的相关制度、流程
2、执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正

二、 人力资源规划与开发
1、协助人力资源部经理组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡
3、配合公司管理部进行文化建设活动

三、 招聘管理
1、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划
2、招聘培训（招聘渠道选择、信息发布、电话面试话术）

四、 薪酬管理
1、组织制定具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
2、负责组织员工的日常薪酬福利管理
3、负责组织“集团员工花名册”的修订

五、 员工关系管理
1、组织员工满意度调查，人事各方面的流程制度接受程度

六、 部门内部管理
1、 制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作
2、对下属员工进行考核、工作指导
3、 人事系统权限的操作及划分
4、完成人力资源部经理交办的其它的日常事务

【任职要求】
1、基本条件：五官端正、口齿伶俐、思维敏捷、协作沟通能力强；
2、自然条件： 25-30岁，男女均可；
3、文化程度： 大专及以上文化，综合素质良好；
4、工作经验：2-5年的人事工作经验，有装饰公司人事工作经验的优先。

 北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司1999年正式注册。公司在发展的10多年时间里，作为一家具有高度责任感的集团化企业，瑞祥一直致力于以优秀的设计、施工和服务，帮助人们实现享受高品质办公空间的梦想。

目前，瑞祥装饰在全国15个地区建立了分/子公司和工厂；集团70%的客户来自各界对瑞祥的认可和好评；数以万计的瑞祥合作伙伴遍布全国各地。

以“本土化”的运营策略为目标，瑞祥在2010年在北京设立了总部，统一管理和协调全国的业务、活动。旨在扩大行业的投资范围，增强顾客售后服务联络，并针对瑞祥在中国各下属公司进行宏观管理及广泛的业务支持。

近年来，瑞祥装饰把高速发展的中国市场质量作为未来行业发展的重中之重。瑞祥装饰总部将为旗下子公司提供充分的资源优势，在中国强力打造适合本土发展需要的集工程规划、设计、施工、家具的研发、质检、生产、销售和服务为一体的综合性运营平台，为客户带来更多具有更高附加值的施工和服务。

创新是一种态度，是一种精神，更是瑞祥用不枯竭的动力和源泉。瑞祥装饰从研发、制造到营销，从文化、资源到战略，每个毛孔都充满了创新。

“以质量求生存，以信誉求发展”是瑞祥装饰对客户的长久承诺和拓展业务的宗旨。

在发展各项业务的同时，瑞祥还积极投身教育、文化、艺术、环保等社会公益领域。几年来，瑞祥公司成立了自己的教育机构，为公司和社会输送了大量的人才，赢得了大家的一致好评。

秉承“客户至上”的发展理念，瑞祥装饰将继续为成为优秀的企业公民而不懈努力，为推动装饰行业的发展做出自己长久的贡献。

2011年9月正式进军合肥，2011年9月北京瑞祥装饰合肥分公司正式入驻于华东腹地—安徽，合肥即安徽省会，是全省政治、经济、文化、信息、金融和商贸中心，亦是全国重要的科研教育基地和国家级皖江城市带承接产业转移示范区的核心城市，分公司地处于合肥市商业中心北一环——金鼎广场A座18楼，环境优美，交通便捷。
    分公司具有国家二级施工资质和甲级设计资质，具有承接写字楼、宾馆、商场、星级酒店等大型装修装饰工程资质，公司严格按照现代化企业制度管理，严格要求质量监理人员及施工队伍，分公司设有主案设计部、商务部、工程部、行政部和财务部等五个部门，拥有数支稳定高素质的施工队伍，为客户提供实用性、艺术性与个性化相结合的高品质装修，顺应市场规律，为广大市民提供更优质的服务，以谦虚心态为合肥的工装业增添新生力量。