合肥招聘

职位信息

1、根据公司发展战略计划，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理；

2、建立和完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源制度；

3、组织制定人力资源发展的各类规划，并督导各项计划的开展实施；

4、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案，完善公司人才储备及梯队建设；

5、制定合理的薪酬政策和晋升政策，控制人力成本，***限度地开发人力资源；

6、指定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，指导员工职业生涯规划；

8、规范完善公司人力资源管理系统，提供各项人力资源管理支持。

任职资格:

1、 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 有生物医药行业经验者优先；

2、 熟悉生物医药行业人力资源管理模式，实践经验丰富（必备条件）；

3、10年以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理工作有非常丰富的实践经验，能够指导人力资源各模块操作事务工作；；

4、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；

5、熟悉国家相关的政策及法律法规，具备极强的人力资源管理能力和职业道德；

6、具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；

7、有亲和力，擅于领导和激励团队，拥有强烈的责任心、事业心，抗压能力强。

    梅斯医学是全国医疗、生物领域首屈一指的互联网公司，公司创建的两大互联网平台——MedSci及生物谷,贯穿医疗健康行业上下游,已成为行业人士了解行业发展、获取最新专业知识、交流经验的不可或缺的平台。
    梅斯医学致力于医疗质量的改进,自从公司创办以来,我们通过不断的努力,为临床研究提供全方位的协助，为临床实践提供智慧、精准的决策支持,让医生与患者共同受益。

    “把握今天,展望明天”,互联网和医学快速发展,知识社会和智慧医疗已经成为未来医学的主旋律。众多病患的痛苦,伴随精准医学时代的来临,将逐渐得到解决,但也出现新的问题。如何让众多的医师彼此沟通,更好的分享他们的临床成果与心得经验? 近年来，梅斯不断创新，将专业平台及学术能力+上互联网和创新技术, 不断推出独具特色的产品，协助广大临床医生快速提升临床实践技能,促进职业成长，从而改进临床质量。迄今， 梅斯医学已发展成为基于学术和数据为双核驱动的，专注科学研究、医生职业成长、智慧医疗、患者服务四大领域的高新技术企业，并在生物和医药领域树立起了强大的行业影响力和口碑。

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    “呦呦鹿鸣,食野之苹”,梅斯在医疗健康行业发展的道路上不断探索, 不断前行,我们秉承整合、创新、开放、分享,协作的理念,我们也期望与您携手同行，为“健康中国”贡献我们的力量!