合肥招聘

岗位职责：

1、负责终端渠道的维护、信息发布，根据终端招聘规划进行简历筛选面试，满足终端招聘需求；

2、负责跟进员工入离职手续办理、劳动合同签订、异动、考勤核算、人员档案花名册维护等人事基础工作；

3、协助绩效考核的实施及考核数据收集、汇总，考核结果运用；

4、跟踪、把握试用期员工的各项动态，及时反馈跟踪结果，帮助员工融入企业；

5、及时向上级反馈招聘进度与市场人才供给情况，确保招聘计划及时有效的展开；

6、协助其他终端有关人力工作的推进。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 督导出身，3年左右相关工作经验

2、1年左右服装零售或类似行业终端HRBP工作经验，或督导出身，有3年左右服装品牌终端店铺运营管理工作经验； 

3、熟悉HRBP工作流程，在招聘/绩效管理/员工关系的某一模块有一定的实操工作经验；

4、具有良好的沟通交流能力，有较强的抗压能力，善于学习总结，能独立开展相关模块工作。

岗位发展路径：HRBP专员-HRBP高级专员-HRBP主管-HRBP经理

【公司简介】
深圳市汉德威服饰有限公司是一家专注于高端品牌管理与运营、有着丰富经验的知名服装品牌连锁运营企业。经过近20年的创业、发展，现已成为一家以品牌建设、研发设计和生产制造为主、集零售管理于一体的综合性公司。
【品牌简介】
VJC，中国高端时装品牌，旗下拥有男装品牌VJC以及女装品牌VJC OLIVIA。VJC代表的是一种创新的生活理念：不拘泥于条框，不受限于规则，传达出一种随性、自由的生活态度。透过生活本质，探寻人与服装之间的情感联系，建立起更高级的审美情趣和艺术追求。
VJC男装品牌，始终倡导“打破成规、不拘一格”的生活哲学，旨在为乐观、独立、正面和向往精神自由的优质***，提供***着装方案以及分享最新、最具格调和品味的生活方式。
VJC旗下女装品牌VJC OLIVIA，集“复古、摩登、热情、浪漫”于一体，倡导“工作时全情投入，生活时全然忘我”的生活态度。

我们致力于打造一支“热情活力、开放创新、持续学习”的团队，同时也为员工提供一个多元的职业发展路径（男装/女装双平台、专业线/管理线双通道）、开放真实的工作氛围（扁平管理/简单关系/充分授权/结果导向）、多样的员工关怀福利（双休/五险一金/法定节假日/丰富活动/内购福利……）。
希望和您一起，挑战更多不可能，实现更多可能，真诚的期待您的加入。