合肥招聘

一、岗位职责：

1.协助人力资源负责人建立和完善公司的员工关系管理体系，协同公司法律顾问处理有关劳动争议；

2.了解国家劳动政策，办理40.50人员、残疾人、退休等特殊员工相关手续及业务；

3.每年9月办理企业综合计算工时工作制行政许可相关业务；

4、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；

5、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析；

6、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

7.每月15日前编制《人事月报表》、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统

8.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

9.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度。

10.负责维护和优化劳动关系管理制度、执行公司员工关系管理体系，开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；

11负责企业文化建设工作，制定多方位、多渠道、多形式的企业文化宣传方案和途径，推动文化内核落地；

12.营造符合企业文化的员工工作氛围，实施员工关系政策，进行员工关怀、员工生日会等员工团建活动，建立实施内部EAP；

13.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态，负责员工职业生涯中重要节点的管理和跟进，如入职培训、试用期员工管理、企业文化关怀、离职访谈等；

二、任职资格：

1. 人力资源管理专业，专科以上学历，接受过人力资源专业相关培训，并取得资格认证；

2. 三年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规，具有劳动争议处理经验；

3. 性格外向、善于与人沟通，有创新意识办事认真、严谨，责任心强；

4. 精力充沛，可以承受较大工作压力，有很强的自我约束力，踏实肯干，诚实敬业，具有劳动密集型企业从业经验者优先考虑。

   
    北京全通诺特通信技术有限公司是中国全通（控股）有限公司（股票代码：HK0633）的全资子公司；是经国家认定的高新技术企业、计算机信息系统集成企业；是国内领先的社会公共安全、政府应急通信、城市综合管理等领域信息化建设解决方案提供商。
    本公司致力于为政府部门和行业集团用户提供以卫星通信为保障、以移动通信为基础、以网络融合为核心、以宽带技术为手段、以智能移动终端研发生产为依托的端到端解决方案，并提供包括应用软件研发、系统设计与集成、技术维护服务在内的一站式应用服务。
    本公司拥有一支由专业的系统设计人员、软件开发人员、市场推广人员、项目实施人员、售后服务人员组成的市场推广和技术支撑团队，业务遍布北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、福建、山东、安徽、浙江、河南、河北、四川、陕西、辽宁、内蒙等20多个省、市、自治区，用户涉及公安、交警、消防、人防、无线电管理、安监、水利、环保、燃气、医疗、金融、电信、高铁等政府部门和行业领域。
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