合肥招聘

岗位职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格
1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

   
    北京全通诺特通信技术有限公司是中国全通（控股）有限公司（股票代码：HK0633）的全资子公司；是经国家认定的高新技术企业、计算机信息系统集成企业；是国内领先的社会公共安全、政府应急通信、城市综合管理等领域信息化建设解决方案提供商。
    本公司致力于为政府部门和行业集团用户提供以卫星通信为保障、以移动通信为基础、以网络融合为核心、以宽带技术为手段、以智能移动终端研发生产为依托的端到端解决方案，并提供包括应用软件研发、系统设计与集成、技术维护服务在内的一站式应用服务。
    本公司拥有一支由专业的系统设计人员、软件开发人员、市场推广人员、项目实施人员、售后服务人员组成的市场推广和技术支撑团队，业务遍布北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、福建、山东、安徽、浙江、河南、河北、四川、陕西、辽宁、内蒙等20多个省、市、自治区，用户涉及公安、交警、消防、人防、无线电管理、安监、水利、环保、燃气、医疗、金融、电信、高铁等政府部门和行业领域。
    随着公司规模的不断扩大和业务的与日俱增，公司广招与公司业务相关的各专业人才。公司将为员工提供展示才华的广阔空间，为员工规划设计合理的职业前景，为员工提供良好的工作环境和极具竞争力的薪资待遇，帮助每位员工创造业绩、实现自我价值的最大化。
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