合肥招聘

岗位职责：

1.全面协助部门副总经理工作，根据要求处理公司日常运作事务；

2.负责设计及优化组织发展及员工管理体系相关制度、流程、工具；

3.负责推动设计和优化组织架构变革，推动组织发展相关制度、流程有效落地；定期提供分析报告；

4.结合公司战略目标制定人力资源战略规划；

5.负责公司及各子分公司薪酬体系/方案与绩效管理体系的建立、完善、实施；

6. 负责实施内外部薪酬调查，分析市场薪酬数据，建立具有竞争力的薪酬福利及激励体系；

7. 优化并执行绩效管理体系，确保绩效工作有序开展，分析绩效实施效果，并反馈结果、持续优化；

8. 开展人才盘点工作，组织开展职工的轮岗、晋升等工作；

9. 组织公司员工的学习与培训，提升员工素质和能力；

10.协助进行流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；

11.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；

12.与各部门保持良好的沟通，负责各部门工作的安排、协调和监督执行，传达和执行总经理的工作要求和指示，及时汇报及落实跟进各部门的工作进度和情况。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，***优先；

2. 5年大型企业人力资源管理相关经验，其中至少3年以上同等岗位管理经验；

3. 对人力资源管理工具有深入了解并有丰富的人才选拔测评和绩效薪酬实战经验；

4. 熟悉相关法律法规；

5. 较强的敬业精神，驱动力强，工作严谨、务实，能独立完成领导安排的跟踪、督办、协调、落实事宜；

6. 熟悉office办公软件，优秀的文字撰写能力和人际沟通能力；

7. 掌握一定的商务礼仪知识，有良好的职业素养，较强的团队合作意识，能够承受较大的工作压力。

日海通信服务有限公司成立于2011年，是深圳日海通讯技术股份有限公司（股票代码002313）的全资子公司，注册资金3.3亿元。公司业务范围涉及核心网、传送网、业务网、无线网、接入网、增值电信业务、电力、土建等，可为客户提供咨询、勘察及设计、施工、维护、网络优化、系统集成等一体化的解决方案，技术服务水平达到国内先进水平，综合竞争力在业内处于领先地位。
公司2016年收入13.7亿，净利润6605万；2017年收入14.8亿，净利润9200万。目前在册员工共859人（不含3682名代维人员，其中广州代维237人、湖南8人、河南2923人、湖北191人，重庆323人），其中高级工程师18人，中级工程师96人，助理级工程师58人，建造师资格持证16人（1级13人，2级3人），系统集成项目经理9人，概预算持证137人，建筑五大员持证86人，各类安全员持证268人。
公司总公司设财务部、市场部、综合部、安保部、政企业务部、项目管理部及研发中心7个部门，下辖河南恒联、广州穗灵、贵州捷森、湖北光孚、湖南鑫隆、重庆平湖、云南和坤、上海丰粤、新疆卓远9家子公司，及北京、山东、广西、浙江、江西等16家分公司，业务区覆盖全国26个省份、直辖市、自治区（除吉林省、黑龙江省、福建省、江苏省、天津市以外）。
公司拥有住房和城乡建设部、工业和信息化部等颁发的20余项资质：《通信工程施工总承包壹级》、《工程勘察甲级资质》、《工程设计甲级资质》、《通信网络代维（基站、线路、铁塔、综合代维）甲级资质》、《通信信息网络系统集成甲级资质》、《输变电工程／钢结构工程／电子智能化工程专业承包／建筑工程施工总承包资质／机电工程施工总承包资质/施工劳务不分等级资质》、《安全防范系统设计、施工、维修资格证》、《承装（修、试）电力设施许可证》、《信息系统集成及服务资质》、《有线广播电视台工程设计（安装）许可证》、《增值电信业务经营许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《售电业务许可证》等资质证书，以及《安全生产许可证》，并通过ISO9001质量管理、ISO14001环境管理及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。