合肥招聘

工作职责：

1. 根据产品、用户特性完成市场调研，输出产品传播文案和传播创意，挖掘产品亮点与卖点；

2. 跟进市场竞品动态，不断深挖产品卖点，提升业务增长，以适合的展示形式，配合设计部门，输出平面、视频等传播内容；

3. 根据产品、用户特点，以及传播渠道特点，制定有针对性的传播方案，包括组织策划、方案撰写、落地实施等环节，全面负责管理项目的工作进度，保证任务按时按质完成；

4. 挖掘产品、合作方等特点结合热点事件策划具有影响力的热点方案，进行传播覆盖及效果跟踪；

5. 撰写公相关文案，包括公关稿件、活动文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件、网络文稿等。

任职要求：

1. 爱折腾，会搞事，脑洞大开，思维活跃；

2. 2年以上相关工作经验，市场、广告、影视、中文等相关专业毕业；

3. 具有丰富的创意执行经验，熟悉内容营销、跨界合作；

4. 拥有独立的策划能力，优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；

5. 熟悉餐饮、电商的市场营销策划方法和模式，有爆款策划经验优先；

6. 有较快的执行效率和抗压能力，能应对紧急的项目需求，具备良好合作的态度及团队精神。

“ MAKE A DENT IN THE UNIVERSE ”
喜茶起源于江门一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA。为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌：喜茶HEYTEA。
“以茶的年轻化为起点，为世界创造能激励大众的产品与品牌。”这是喜茶的使命和愿景。从创业开始，我们相信“茶”是可以被改变的，以年轻化的形式，不断探索关于茶的更多可能性，让喝茶这件事变得更不一样。
对我们而言，产品和人为起点，品牌为终点。唯有创造出真正的好产品、有价值的产品，才有可能获得消费者的认可和喜爱。在喜茶我们的一切（产品、设计、门店）永远都在进行时，没有哪一刻算是完成了，从研发的无数次调整和打磨，到上市后依然坚持优化迭代，每一次的尝试和探索都让我们越来越接近完美，我们希望用极致的追求创造出能超越时间的作品。与此同时，我们基于产品不断打造出好的内容，最后沉淀出品牌精神。
“酷”是喜茶人的DNA，它是独立精神，是突破自己，是不在乎别人看法和不怕嘲笑的。回到我们的起点，2012年，我们想创造出自己真正喜欢的茶饮并分享给所有人，因此***杯芝士茶因我们的灵感而生，并创造了满杯红柚、芝芝莓莓、芝芝芒芒、芝芝桃桃、多肉葡萄、波波家族等众多原创品类，从江边里的那家小店一步步走到了今天遍布全球800多家门店，受到越来越多消费者的喜爱。这一切的努力和成就，离不开1万多位并肩同行的喜茶人。
这是一场在已知世界中探索未知的远征，我们从一个地方出发，去往很远的未来，期待志同道合的战友加入这场远征，一起在宇宙中留下属于我们的印记。
  选择喜茶的理由：
1.共同做一件前所未有、非常有意义的事
每家公司都有一个真正驱动它前进的东西，而喜茶就是靠梦想与愿景驱动的。从创业***天就知道我们与其他人不一样，要以茶为基础，而不是简单的奶茶升级。
如果能够出现关于茶的一个全球性的品牌与符号，它一定来自东方，因为这个品类的话语权在中国这里。这是一件非常有意义、足以为之付出很多年的事情。而目前还没有人做到，需要由我们共同奋斗来实现。
2.实现自我价值的奋斗平台
在喜茶，茶茶是我们共同的名字。因拥有着相似的价值追求，我们选择走到了一起。目前，喜茶已在海内外超50个城市共有门店超500家，并以每年开设数百家门店的速度进驻更多新城市。高速成长为11000+位喜茶奋斗者提供了无限可能，我们鼓励每一位茶茶不怕犯错，积极去探索和创造，尽情释放能量。
3.扁平、自由的年轻氛围
  喜茶团队中没有“家长式管理”和“办公室政治”，拒绝“***、领导、老大”等称谓，彼此称呼对方姓名、英文名或昵称，以简单自由的方式交流思想。
4.富有竞争力的薪酬激励
  喜茶根据岗位及职责为茶茶们提供业内富有竞争力的薪资，并每年根据市场趋势、薪酬水平、绩效情况进行薪酬调整。另外设立多项奖励项目，及时认可每一个作出杰出贡献的茶茶和团队，加入喜茶后茶茶们将有众多机会成为公司的“潮人”。
5.全面、丰富的福利关怀
  喜茶，所代表的不仅是一杯茶饮、一个品牌或一家公司，更含括了所有让喜茶成为灵感之茶的人。在实现愿景的远征路上，离不开并肩而立的每一位“茶茶战友”。为更好解除基本生活的后顾之忧，除了五险一金，还为每位茶茶投保了商业险。
  同时，提供包括月度喜茶券、生日/司龄庆祝、灵感派对、茶茶俱乐部、奋斗者关怀、节庆福利、年度体检、关爱慰问、学历提升补贴、“阿喜与茶茶”伙伴互助基金、内购优惠等多种福利计划，旨在平衡茶茶的工作与生活。