合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1) 建立健全全公司人力资源管理制度并监督实施；
2) 重点负责公司关键岗位的招聘工作，并配合项目落实到位；参与对应聘人员的面试并签署部门意见；
3) 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
4) 制定公司的员工培训计划组织实施；
5) 建立、完善薪酬体系和福利保障制度；
6) 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7) 加强与政府劳动部门的沟通，控制人力资源成本；
8) 塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
9) 定期提交人力资源分析报告。
10) 辅助总经理开展公司相关领域及后台的治理工作

任职资格：
1) 人力资源管理、行政管理、法律、工商管理等相关专业本科以上学历；
2) 3年以上企业的人力资源管理经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；有智力服务公司经验优先考虑
3) 了解现代企业人力资源管理及行政管理模式，对人事管理、行政管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在相应领域给予有力支持；
4) 精通人力资源日常管理工作流程，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5) 制定公司行政管理的方针、政策和制度，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6) 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

公司福利：
1) 周末双休，法定节假日放假；
2) 相关保险；
3) 午餐补助，出差补助，节假日福利。 举报 分享

      智邦达（中国）营销管理咨询公司是中国酒类咨询的领军机构。

      智邦达由中国***消费品咨询公司合力组建的营销机构，公司主要人员来自知名咨询公司咨询总监、广告公司的品牌及创意总监、知名企业营销总监或市场总监组成优势服务团队，实现智力行业有效整合，突出服务的实效性、实战性和创新性。

      成立以来公司一直专注于酒企的营销战略定位与梳理，协助客户进行整体营销系统的升级转型，立足于战略客户业绩的结构性增长，协助客户由单纯的业绩突破，向利润结构性增长挺进，打造酒企可持续发展的中高端品系。五年来我们一直专注于酒水行业，坚持三维一体的咨询综合体打造，即战略升级立足引领、品牌升级立足创新、营销升级立足革新。通过定制化服务理念赢得客户的尊重与认可，通过“营”与“销”的理论及实战结合助力客户赢得战略性业绩增长。2008～2009年智邦达服务迎驾酒业，协助完成银星产品的合肥分销体系建设及全省化布局，力促迎驾由区域驱动增长方向向主导产品增长方式转变，由迎驾之星向生态年份酒高档化进军，09年迎驾酒业业绩突破24亿。2007年7月——至今，我们深度介入今世缘酒业全程服务，立足三年由10亿增长至30亿，高端国缘产品09年预计实现7亿销售额，整体销售突破24亿。进入2010年智邦达被全国越来越多的酒企所认可成为，成为华泽集团、巨龙集团等众多集团公司的指定战略供应商。

      由于业务的高速发展，我们诚邀各路精英加盟。

1、工作环境
      努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想的环境。 通过把富有才干的员工聚拢在充满创意和活力的环境下，智邦达有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。团队协同工作使每天的挑战变得令人愉快和令人受益。不论你的团队是在国内任何省份，你都将和各个部门积极进取的、致力于追究卓越成果的员工共同合作。

2、职业导师制度
      你的职业导师是更富经验的智邦达员工，为你的职业生涯不断提供指导。你的职业导师将帮助你确定职业目标，并采取行动实现这些目标；帮助你指引在智邦达的职业路线、选择和机会；帮助你扩大内部人际网络和获得资源，帮助你实现发展目标。

3、多样化的培训形式
      智邦达雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。在智邦达，培训以多种方式进行，从公司到客户，从虚拟形式和现场参加。我们专门的oa系统可为员工提供多种在线课程、虚拟课程及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。

4、薪酬与福利
      员工是我们取得成功的重要因素。我们高度认可员工对工作的积极投入、为交付卓越解决方案做出的贡献。所有员工一经正式录用，我们将提供富有竞争力的薪资及完善的福利待遇，并享受社会保险等。