合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司各阶段发展需求，建立公司的人事管理体系，并监督实施及改进；
2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司的发展状况的实际需求，负责推动新制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对流程进行必要修订调整；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 创造和保持良好的工作环境与标准；

职位要求：
1、7年以上的人事经验，人力资源管理、行政管理、法律、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、3年以上计算机软件行业的人力资源管理经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、了解现代企业人力资源管理及行政管理模式，对人事管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在相应领域给予有力支持；
4、精通人力资源日常管理工作流程，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、制定公司行政管理的方针、政策和制度，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 举报 分享

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