合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业年度经营计划，编制人员补充计划、调整计划、晋升计划和培训计划等；
2、组织制订、调整部门岗位架构图和职位说明书，负责组织核定各部门人员编制；建立健全人力资源管理制度、人力资源工作程序和工作规范；
3、根据各部门实际情况和需求，增补和调整部门人员编制，促进员工工作的合理安排，控制人力成本；
4、根据年度人力资源计划和人员需求计划制订招聘计划，并制定招聘方案予以实施落实；
5、根据公司发展要求、目前人员素质状况、当前存在问题及考核结果，组织各部门进行年度培训需求评估与分析，编制年度培训计划，制定培训管理制度、流程、组织培训，并对培训效果进行评估或验证，建立健全培训档案资料；
6、建立健全、推动实施公司绩效管理制度和流程，监督、检查绩效管理制度的执行情况，并对各部门的绩效管理工作的开展进行考核；
7、组织制定、修订员工薪资、福利和奖金制度，根据公司实际情况和问题，对薪酬体系和薪酬水平进行适当调整，进行年度人工成本统计和分析，编制下年度人工成本预算与控制计划；
8、组织办理员工入职、转正、调职、离职、劳动用工、社会保险手续，调解与处理劳动争议，应对劳动诉讼，处理员工申诉和意外事件；
9、负责制订、修改人事管理制度和工作流程，并指导实施；
10、负责公司食堂、物业、安全、车辆、保洁、宿舍等总务后勤管理工作；
11、负责公司的企业文化活动组织、策划及实施；
12、上级领导或上级部门交办的临时性工作任务。

任职要求：
1、本科学历，6年以上大型企业人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块，至少精通两大模块，对人事资源管理具有丰富的实践经验；持有人力资源证书者优先考虑；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉招聘、培训两个模块。有成熟的招聘渠道及中高层招聘成功案例，熟悉和了解培训体系的搭建、课程开发及培训评估。 举报 分享

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