合肥招聘

职位描述：
一、能力素质
1、有1-2年的工作经验。
2、有良好的语言和文字表达能力，良好的英语沟通能力。较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
 
二、工作职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解决问题。
5、承办领导交办的其他工作。
三、工作内容
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表。
8、负责考勤、员工休假管理，制作出勤表
9、开展各种员工活动 举报 分享

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