合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责入离职手续办理，及入职培训；
2、执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、负责员工档案的建立、更新和保管；
4、负责员工福利以及员工活动的策划及举办；
5、积极了解和利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障专业优先；
2、一年以上HR工作经验，有过员工关系、企业文化工作经验者优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识者优先；
4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；
5、具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。 举报 分享

   人瑞以项目为引导、岗位为导向、任务为驱动、工作流程为主线，依托校内实训基地（中心）、合作企业，将工作过程划分为若干单元，在每个单元中，贯穿“学中做，做中学”的理念，使学习内容与工作内容紧密配合；教学目标与工作目标紧密配合；单元内部知识提升、能力提高、素质养成紧密配合；课程结构与任务构成紧密配合；教学进程与工作进程紧密配合，把“教、学、做”统一在教学全过程中，有效地培养了学生对专业新知识、新技能的兴趣，提高了实际技能。有效构建了理论教学和实践教学有机结合、相互促进的教学体系，构建了学习过程和工作过程完全统一的工学单元紧密配合人才培养模式。

   
企业文化：
企业愿景——中国职业教育领域最具创新性和社会价值的公司
企业使命——提升职业竞争力，改善工作和生活
价 值 观——成就客户 同心共赢 求精务实