合肥招聘

职位描述：
职位描述：
1. 参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；
To optimize the company ER management system. Assist in develop and enrich the ER regulations and policies, to make sure a stable and healthy employee relations.
2. 负责员工沟通项目的实施。定期组织安排与员工沟通，跟进员工绩效表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；
Responsible for employee communication project implementationn. Organize the regular communication meeting, Follow up performance management, to improve internal communication channels.
3. 协助HRBP协调及处理劳动关系事宜，负责相关资料的整理，准备及归档管理；
Support HRBP to handle arbitration issues, responsible for files preparation, folding management.
4. 与CSS共享服务中心协作，完成在职员工的职业发展管理。 如：试用期转正、劳动合同续签、转岗、晋升等。
Corporate with CSS team to follow up Employee career management. Eg. Probation management, contract renewal, internal transfer, promotion,etc.
5. 协助CSS共享服务中心准备相关报表。
Assist in preparing HR month report.
6. 完成领导安排的其他工作。
Assist line manager for other job assignment.

任职要求：
1. 6+ working experience in HR function, especially 3+ years in ER functions is required;
2. Background in automobile industries is preferred;
3. Plant HR experience is preferred;
4. Bachelor’s degree or above is required. 举报 分享

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