人力资源总监(擅长薪酬体系建设)
安徽朗朗教育咨询有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2017-07-09
- 工作地点:合肥-政务区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:5-8千/月
- 职位类别:人事总监 人事经理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策和企业文化建设。定期组织收集员工想法和建议,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,扩展招聘渠道,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求:
1、五年以上行政人事管理经验,必须擅长薪酬体系建设、培训考核以及招聘渠道扩展;
2、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
3、形象气质佳,有教育服务行业或互联网行业相关工作经验;
3、具有很强的组织能力、领导能力、执行能力、协调能力、公关能力以及语言沟通能力。
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策和企业文化建设。定期组织收集员工想法和建议,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,扩展招聘渠道,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求:
1、五年以上行政人事管理经验,必须擅长薪酬体系建设、培训考核以及招聘渠道扩展;
2、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
3、形象气质佳,有教育服务行业或互联网行业相关工作经验;
3、具有很强的组织能力、领导能力、执行能力、协调能力、公关能力以及语言沟通能力。
职能类别: 人事总监 人事经理
公司介绍
朗朗(国际)教育,全称安徽朗朗(国际)教育集团,始建于2003年9月,是目前安徽成长最快的民办教育机构,主要从事:教育培训、教育产品研发、教育服务、教育投资与管理咨询为一体的综合性民营教育集团。
创办十余年来,企业始终以创新的教育理念,一直致力于幼儿教育、青少年素质体验教育、国际教育、创新人才培训以及大学职业素质规划培训的研究策划与执行。借助广泛的社会资源平台及特色的综合素质培训基地,以体验的方式,开展优质的综合能力教育。
创办十余年来,企业始终以创新的教育理念,一直致力于幼儿教育、青少年素质体验教育、国际教育、创新人才培训以及大学职业素质规划培训的研究策划与执行。借助广泛的社会资源平台及特色的综合素质培训基地,以体验的方式,开展优质的综合能力教育。
联系方式
- 公司地址:上班地址:南二环与石台路交口国际花都郁金苑西侧合肥青少年宫