合肥招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 全面负责事业部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理制度；
2. 负责指导事业部年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
3. 负责事业部整体人员成本预算、分析与管控；
4. 制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度；
5. 建立、完善员工培训体系和相关制度流程，提高团队及员工胜任能力，不断提高企业绩效；
6. 根据公司发展需要，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；
7. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议；

任职资格:

1. 一线互联网公司HRBP管理经验；
2. 招聘能力强，并且具备2年以上HR从业经验；
3. 招聘流程和人力资源管理体系搭建，人力资源管理六大模块中，精通2-3个模块即可；
4. 情商高，有很强的业务意识；
5. 对创业公司和教育行业充满热情 。

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51Talk，美国纽交所上市公司（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年[2] 。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。[3]

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件——Air Class（AC）空中教室的在线教育平台。Air Class空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。[