合肥招聘

职位描述：
工作职责：
1.独立进行绩效方案的拟定，制定，推进及落实；
2.绩效考核工作的组织、培训、核查、跟进、指导、咨询工作；
3.负责绩效考核结果运用，并协助各部门建立和提高工作绩效；

任职资格：
1.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理工具，对平衡计分卡、目标管理、360等考核工具有比较成熟的考核管理经验。
2. 有较强的分析能力、表达能力和沟通协调能力较强； 举报 分享

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